企事业单位加班加点工资计算标准是什么

一、企事业单位加班加点工资计算标准是什么

1、如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，加班费不低于150%的工资;

2、休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，支付加班费不低于200%的工资;

3、法定节日加班支付加班费不低于300%的工资。

4、计件工资时的加班加点，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

二、加班工资是如何计算的

计算加班工资的方式：工作日的加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日的加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日的加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

三、加班不给加班费单位该受处罚吗

公司加班但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

所以根据相关法律的规定，劳动者如果有加班的情况那么用人单位就应该支付对应的加班费，如果不支付加班费的，那么劳动者可以通过劳动仲裁来要求用人单位支付，如果仲裁不成功的，最后可以起诉到人民法院来维护自己的合法权益。