虚构劳动关系骗社保是什么？
众所周知，社会保险制度是一项利国利民的社会福利制度，当然随着社会保险制度的实施，一些为骗取社会保险福利的违法行为也随之出现了。近些年来用虚构劳动关系来骗取社保福利就是其中突出的一种表现方式。很多人利用管理制度的漏洞，谋取社会福利，享受其不该享有的福利，侵占社会资源，从而给一部分人的利益带来损害，也造成了社会福利资源的不当处分，危害后果诸多，很多老百姓只知道社会保险制度好，有利可图，但是却不知道虚构劳动关系骗社保是一种违法行为。
首先，什么是社保呢？法律对其有什么规定和保护呢？社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社保的定义
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。要注意的是社保只适用于劳动者，因此利用虚构劳动关系来骗取社保就出现了。
虚构劳动关系骗社保
《劳动法》第十八条作出明确规定：“下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同;无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力”。
员工以往工作经历是企业录用员工的参考条件，企业因劳动者以往在多个企业从事过销售主管的经历而决定聘用，但如果劳动者签订的劳动合同是采取了欺骗方式而签订的，经查劳动者不存在在多个企业从事过相关职位的经历，企业因此可以作出解除合同决定。虚构劳动关系骗取社保福利是一种诈骗单位财物的违法行为。
现实生活当中，很多人为了获取这种社会保障虚构劳动关系骗社保，一旦出现问题，不仅自己要承受损失，而且用人单位也要承担相应的责任，社会保障制度本应是一项保障弱势群体的社会福利，在享受社会福利的同时，我们也要自觉地维护这种制度。
