被迫解除劳动合同通知范本（精选17篇）

被迫解除劳动合同通知范本1

解除合同通知函

XX公司：

XX（以下简称“甲方”）与XX公司（以下简称“乙方”）于年日签订的《XX合同》（含附件），合同编号为XX，但贵司却未如实认真履行合同约定，具体如下：

（1）按照《XX合同》（含附件）第三条第一款的约定：本工程总工期为30个工作日;而乙方多次出现逾期作业；经甲方多次催告乙方仍不按照合同履行；乙方未能在合同约定期限内完成工程；构成了违约；影响甲方整体工程进度；且根据《XX合同》（含附件）第九条第二款的约定，乙方由于超出本合同第三条规定无故拖延工期，按超出每天人民币为合同款0.05%天赔偿给甲方，甲方对此保留运用法律手段实现的权利。

（2）按照《XX合同》（含附件）第四条第一款之约定：工程施工质量应按照《通风与空调工程施工及验收规范》（以下简称“规范”）执行，依据该《规范》第4.2.2条规定：防火风管的本体、框架与固定材料、密封垫料等必须为不燃材料，防火风管的耐火极限时间应满足系统防火设计的规定，且不得小于 30min; 第4.2.5的规定：复合材料风管的覆面材料必须为不燃材料，内层的绝热材料应为不燃或难燃、且对人体无害的材料。乙方提供的空调风管复合材料明显不符合该《规范》的规定，无法通过消防规定要求，乙方已构成根本违约。

（3）甲方就合作过程中出现的问题屡次与乙方沟通，乙方未能作出有效回应，甲方认为乙方以自己的行为表明不履行合同的主要义务，以致合同已无法继续履行，符合合同的法定解除情形，甲乙双方的合同关系应就此解除。

基于以上原因，根据《民法典》第94条第二款、第三款、第四款的规定甲方行使解除合同的权利，现甲方做出如下通知：

1、解除双方签订的《XX合同》（含附件）。

2、乙方在收到本通知函后5个工作日内退还甲方已支付的第一期款项人民币壹拾万元整（￥：100000.00元）给甲方。

3、若乙方未在上述期间办理退款事宜，甲方保留运用法律手段实现及向乙方要求赔偿甲方因上述原因造成一切损失的权利。

特此函告！

XX

被迫解除劳动合同通知范本2

针对你的问题被迫解除劳动关系通知书范X的内容，我为你找到了一份范X。
解除劳动合同（关系）通知书
系本公司员工，因下列第项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于______年____月____日起与该员工解除（终止）劳动合同（关系）
（1）本人提出辞职，解除劳动关系。
（2）因双方约定的终止劳动关系的条件出现。
（3）根据《劳动法》第条第项的规定，解除劳动关系。
（4）因劳动合同期限届满。
单位名称（盖章）
______年____月____日


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被迫解除劳动合同通知范本3

很高兴给你解答怎样举证被迫签劳动合同解除协议，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。

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被迫解除劳动合同通知范本4

1.从你的描述看，公司9/14通知你10/14解除合同并补偿1个月的工资是合理合法的。而且你只要在10/14前正常出勤，则公司9月份工资，10月份前13天工资都应该正常发放。
2.你可以计算一下你从入职到现在的工资总额（税前工资，未扣除各类保险的），除以工作月数，即得到你的月平均工资，公司应以此金额支付你的经济补偿金。
3.如你公司有帮你交失业金，则合同解除后，你可以凭公司的离职证明（必须注明是公司解约，即非主动辞职），到相关部门办理手续领取失业金，直到你找到新工作。领取失业金的时间最长为2个月，因为你工作只有不到一年时间。
4.如果公司未帮你办理各类保险，被迫解除劳动合同样本影响你领取失业金，你可以与公司协商补交，或公司另外以现金方式给予你补偿。如协商不成，可申请仲裁。

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被迫解除劳动合同通知范本5

一、在华律平台律师写被迫解除劳动关系通知书多少钱
在华律平台，该服务优惠价格499元起/份。
其他平台代写价格：2000-10000元起/份，并且存在获取周期较长的问题。
二、华律服务优势
时间成本低。正常工作日下单，5分钟内即有客服响应；节假日下单，顺延至下一工作日开始起草。很大程度上节约当事人的时间成本。
三、以时间为标准合同分为几种类
合同的有效性大体可以被分为五种类型：
1、有效合同，一般合法成立并有法律强制的合同，都叫做有效合同。
2、无效合同，在成立合同的时候，没有按照合法或是必须的手续程序，这样的的合同就叫做无效合同，它不受到法律的强制执行。
3、非法合同，成立合同是的条款不合法或有违道德时，就叫做非法合同，它也不受到法律的强制执行。
4、没法律关系(没法律认可)合同，当合同的内容有瑕疵或在技术上有错误时，属于没法律关系(没法律认可)合同。
5、可撤销合同，当合同出出现有什么瑕疵或在到期的合法合同都可以撤销。

被迫解除劳动合同通知范本6

根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。所以，虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。

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被迫解除劳动合同通知范本7

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1在试用期间被证明不符合录用条件的；
2严重违反用人单位的规章制度的；
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6被依法追究刑事责任的。

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被迫解除劳动合同通知范本8

致：_________________先生

首先感谢您长期以来对__________房地产开发有限公司(以下简称“我公司”)开发的“___________________”项目的支持和认可，我们将不断为您提供更完善的服务。

您于_________年_________月_________日在“__________·_________”定购了

一期_________号楼_________单元___________________室，并于_________年_________月_________日与我公司签订了《商品房买卖合同》(合同编号：_____________________________________________)。按照该合同第六条的规定，您如约支付了首期放款，余款应由您向银行申请按揭贷款的方式支付给我公司。自_________年_________月_________日起，直至_________年_________月_________日我公司至今未收到您通过银行代付的按揭贷款。我公司于_________年_________月_________日向您发出了书面的《催款通知书》，其后又有几次电话通知，希望您按照合同约定履行付款义务，但您至今没有支付购房余款计人民币_________元整。特此房产买卖解除通知书。

您与我公司之间签订的《商品房买卖合同》是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法、有效。双方应当严格按照合同的约定全面履行自己的义务。您迟延支付购房款，经我公司催告后在合理的期限内仍未履行。现依据《中华人民共和国民法典》第九十四条，《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定，郑重通知如下：_________________

一、自本通知到达您的同时，即解除您与我公司签订的《商品房买卖合同》(合同编号：_____________________________________________);

二、我公司将采取相应的法律手段就您迟延付款的违约行为追究您的法律责任，并就我公司可能因此所遭受的经济损失向您进行索赔。

特此通知!

如有未尽事宜，请您和您的销售顾问__________联系。

联系电话：____________________________________________;___________________________

___________________房地产开发有限公司

_________年_________月_________日

被迫解除劳动合同通知范本9

甲方：_________________ 乙方：_________________ 经甲乙双方友好协商，甲方同意将_____县海云间商务酒店所占百分之五十股份转让给乙方，双方协商一致，订立以下协议：_________________ 一、乙方一次性付给甲方_____县海云间商务酒店甲方所占百分之五十股东转让金________________万元整。甲方退出股东，不再拥有海云间商务酒店的任何权利。 二、甲方将原始股东协议交还给乙方，同时_____________年__________月__________日甲乙双方所签股东协议废除。 三、因甲乙双方合伙经营期间，甲方为隐名股东，对外经营均以乙方名义，故甲乙双方协议结束后，如出现甲方单方对外债权债务，均由甲方自行负责，与乙方无关。 此协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。 本协议签字生效。 甲方：______________ 乙方：______________ _____________年__________月__________日

被迫解除劳动合同通知范本10

甲方：_________________身份证号/身份证号/营业执照号：_________________地址：_________________电话

乙方：_________________某某律师事务所地址：_________________电话：_________________

甲乙因一案，_________年_________月_________日与乙方签订委托代合同(【_________】盈长沙字第号)，委托乙方阶段的代理人/辩护人，乙方指派律师为甲方提供法律服务。现因(_________)，经甲乙双方协商一致，达成如下协议：_________________

第一条经甲乙双方协商一致，双方解除于_________年_________月_________日签订的编号为【_________】盈长沙字第号委托代理合同。

第二条律师费的约定

第三条本协议生效后，甲乙双方的权利义务终止，甲乙双方不存在任何未了结事项。甲乙双方均不得以任何方式追究对方的法律责任。

第四条甲、乙双方无其他任何争议。

第五条本协议一式三份，甲方一份，乙方两份，于双方签字或盖章之日生效。

甲方：_________________

乙方：_________________某某律师事务所

时间：_________________

被迫解除劳动合同通知范本11

_______________先生(女士)：

经你与公司协商，据下列第(_______________)条原因双方同意解除劳动关系，你与公司的所有经济、劳务等关系已全部清算交接完毕，公司与你从即日起正式脱离劳动关系。

原因：1、你提出辞职，公司同意;

2、劳动合同期满;

3、公司提出辞退，你同意;

4、其他。

此据

签名：_______________

_______年_______月_______日

被迫解除劳动合同通知范本12

编号：_______________

被通知人：_______________

所属部门：_______________

因下列第_______________项原因，根据《救救孩子吧》及单位规章制度的规定，本单位决定从________________年________________月________________日起解除或终止与您的劳动合同关系：

1、双方协商一致解除劳动合同

2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

4、单位依法进行裁员;

5、在试用期内被证明不符合录用条件;

6、严重违反单位的规章制度;

7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;

8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;

9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;

10、员工被依法追究刑事责任的;

11、劳动合同到期;

12、员工已达退休年龄。

13、其它：

您可领取经济补偿金：___________________元，其它费用：___________________元

请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知!

(公章或负责人签字)：_______________

_______________年_______________ 月 _______________日

注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工;

本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。

签收栏：_______________

签收人：_______________

_______________年 _______________月 _______________日

被迫解除劳动合同通知范本13

甲方：________________(用人单位)

法定代表人：________________

乙方：________________(劳动者)

身份证号：________________

甲乙双方于________年________月________日签订劳动合同，合同期至________年________月________日，现甲方用人单位单方解除与乙方劳动者签订的劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定制定本协议：

1、甲方因乙方严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的原因，提前解除与乙方的劳动合同。

2、劳动合同于________年________月________日解除。社保、公积金缴交至________年________月止。

3、结算的薪资

薪资结算至________年________月________日;计________元。经济补偿金计________元。

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

甲方(签名或盖章)：________________

________年________月________日

乙方(签名或盖章)：________________

________年________月________日

被迫解除劳动合同通知范本14

甲方：乙方：

甲、乙双方于______年____月____日签订了编号为：的《北京市外销商品房预售契约》/《北京市商品房买卖合同》现双方经友好协商，达成如下一致意见：

1.甲方同意按本协议约定的时间及条件与乙方处理相关事宜，依该契约的约定，甲方应向乙方返还双倍定金、已付房价款及相应利息共计人民币_____元，除尚未归还之银行贷款外，甲方需向乙方实际支付人民币_____元。银行贷款部分款项共计元由甲方______年____月____日直接返还予贷款银行，并向乙方提供银行的收据，做为乙方与银行解除借款合同的依据。

2.双方同意甲方按照下列期限，分期将除银行贷款部分外的购房款直接支付给乙方：______年____月____日之前，甲方向乙方支付%计元直接返还款项。______年____月____日之前，甲方向乙方支付%计元直接返还款项。______年____月____日之前，甲方向乙方支付%计元直接返还款项。______年____月____日之前，甲方向乙方支付%计元直接返还款项。______年____月____日之前，甲方向乙方支付%计元直接返还款项。______年____月____日之前，甲方向乙方支付款项计元，以及交付返还全部银行贷款后银行所提供的收据。

3.乙方如系以银行抵押贷款方式支付部分房价款的，自本协议签署之日起至该契约正式注销之日，每月应向贷款银行支付的抵押贷款月均还款，由甲方支付，乙方给予必要的配合，且乙方无须再向甲方归还。

4.甲方按本协议第2条第款约定执行完毕后，双方另行签订解约协议解除该契约。自该契约解除后，乙方不再对该契约项下的房屋及其相关建筑享有任何权利，甲方有权另行处置该契约项下房产。在该契约解除之前，如果乙方不再要求退房、解约的，可与甲方另行协商。

5.甲方向乙方支付全款计元之后，并且双方签订解除该契约的文件生效后，乙方应授权甲方至北京市国土资源与房屋管理局办理该契约注销登记手续之全部所需文件

6.甲乙双方同意该契约之注销登记手续于甲方向乙方支付完毕全部直接返还款项后15日内办理。

7.本协议自双方签字之后甲方向乙方所支付首批还款计元到达乙方账户开始生效，壹式陆份，甲乙双方各持叁份。

甲方：乙方：代表：代表：______年____月____日

被迫解除劳动合同通知范本15

由于________________________________________，你与公司签订的劳动合同于_____年____月____日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金__________元，医疗补助费______元，并将提前预支你________月份的工资______元。请于___年___月____日前将工作交接及离职手续办理完毕。

特此通知。

(用人单位盖章)

_____年_____月_____日

使用说明：

在劳动合同期内，需要结束双方的劳动关系时，可采用此文书式样。当需要提前30天通知时，注意将解除合同的时间填写正确，需要发给经济补偿金和医疗补助费时，注意按规定计发。

被迫解除劳动合同通知范本16

劳动合同怎么写
在劳动合同中必须具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。
1、劳动合同应当约定期限，主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再约定试用期。
2、工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事的工作，包括劳动者工作的时间，劳动者的工种或职务，以及在生产上应达到的质量指标和数量指标等。
3、劳动保护和劳动条件。劳动保护和劳动条件是指用人单位提供给劳动者工作中所处的客观环境和劳动保护措施。主要包括劳动安全和卫生规程、劳动保护措施、女工和未成年人的保护规定、工作时间和休息体假等内容。
4、劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金和津贴以及支付时间等内容，在劳动合同中应明确约定工资标准或工资的计算方法，约定的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准。工资必须以货币形式支付。
5、劳动纪律。主要包括企业规章制度、劳动纪律内容及其执行程序等。用人单位规章制度的制定必须符合法定程序，其内容不得违背法律规定。
6、劳动合同终止的条件
7、违反劳动合同的责任。承担违约责任的方式主要有违约金、赔偿损失、采取其他补救措施等。

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被迫解除劳动合同通知范本17

：

因贵单位对本人存在“____________”严重违反劳动法的行为：

( )未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

( )未及时足额支付劳动报酬的

( )未依法为劳动者缴纳社会保险费的

( )用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

( )因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

( )法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

( )用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，通知贵单位于____________年___月________日 正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金等。

特此通知!

此通知一式______份，一份寄公司，一份本人留底。

通知人：_________

年___月________日