缓刑解除劳动合同程序

社会的和谐发展离不开法律的保障，对违反刑法相关规定的个人或集体是需要依法接受相应的刑事处罚的。根据刑法的规定，刑事处罚包括主刑和附加刑两部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。附加刑有：罚金、剥夺政治权利和没收财产;此外还有适用于犯罪的外国人的驱逐出境。行为人应该接受何种处罚是由其自身的犯罪情节决定的。

精选律师 · 讲解实例

缓刑解除劳动合同程序是什么

这个没有硬性规定的程序。判处缓刑也不是说一定要跟公司解除劳动关系，这点法律上并没有硬性的规定。主要还是看您跟公司之间的劳动合同是如何签署的，如果合同中对这一部分有明确的说明，那可以按照每个公司正常与员工解除劳动关系的流程来办理工作交接、社保账户关停等。

根据我国《劳动法》第25条规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

刑事责任是指：

1、被人民法院判处刑罚的(包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑;附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产);

2、被人民法院依据《刑法》免予刑事处罚的。

劳动者被判管制、缓刑的，因不需收监，用人单位可以解除劳动合同，也可以不解除劳动合同。因此，是否要解除与你的劳动合同可以由你们单位决定，法律法规并未作强制性规定。但劳动者被判管制、缓刑，用人单位不解除合同的，需要配合当地公安机关对犯罪分子进行监管，这也是公司或是用人单位应尽的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(六)被依法追究刑事责任的。

被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。

劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。

现在好多的情况在相关法规上没有有强硬的规定，这就给了企业和用人单位很大的灵活空间，可以依据企业自身的运营特点和员工的优缺点等情况综合考虑分析，然后再决定是因为员工的错误解除你们之间的劳动合同，还是给员工一次机会让他可以改过自身。