技术合同工跟职工的区别是什么？

一、技术合同工跟职工的区别是什么?

1、待遇不同

合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。

2、工作权限不同

合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

3、招聘方式不同

合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

二、技术合同的主要特点

1、技术合同的标的与技术有密切联系，不同类型的技术合同有不同的技术内容。技术转让合同的标的是特定的技术成果，技术服务与技术咨询合同的标的是特定的技术行为，技术开发合同的标的兼具技术成果与技术行为的内容。

2、技术合同履行环节多，履行期限长，价款、报酬或使用费的计算较为复杂，一些技术合同的风险性很强。

3、技术合同的法律调整具有多样性。技术合同标的物是人类智力活动的成果，这些技术成果中许多是《知识产权法》调整的对象，涉及技术权益的归属、技术风险的承担、技术专利权的获得、技术产品的商业标记、技术的保密、技术的表现形式等，受《专利法》、《商标法》、《商业秘密法》、《反不正当竞争法》、《著作权法》等法律的调整。

4、当事人一方具有特定性，通常应当是具有一定专业知识或技能的技术人员。

5、技术合同是双务、有偿合同。

技术合同也是一类有偿合同，对于与某单位签署了技术合同的劳动者来说，在提供了相应的技术服务之后一般也是可以获得单位支付的报酬的，具体的报酬金额需要结合实际情况来确定。虽然此种情形下劳动者对单位提供的是技术，但是有可能该劳动者获得的报酬没有该单位其他的正式员工获得的报酬多。