根据现行法劳动合同能否补签？

一、根据现行法劳动合同能否补签?

根据现行法劳动合同能补签，补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，就是合法有效的。一般来说，只要职员与单位存在劳动关系，但是却还没有签署劳动合同，那么在协商一致的情形下，可以补签劳动合同。

相关法律规定：《劳动合同法》

第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同中应当包含的内容有哪些?

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动者与单位确定劳动关系的时候，若是没有签署劳动合同，那么后期可以补签。对于单位来说，需要注意的是，需要在一个月内提出补签的请求，这是由于若是一个月期限届满依旧没有签署劳动合同，单位有可能会被要求支付双倍工资。