没签订劳动合同不能直接走。
第一,双方存在事实劳动关系,劳动者违法解除事实劳动关系造成用人单位损失的应当承担赔偿责任;
第二,《劳动合同法》规定用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,即未满一个月的,用人单位可以补签书面劳动合同,不需要支付双倍工资;
第三,通过辞职解除事实劳动关系的,应当提前三日书面通知用人单位,在试用期内提前3天通知用人单位,通过协商解除事实劳动关系的,也需要用人单位同意,不能单方面随时解除事实劳动关系。
但是,存在以下例外情形:
第一,用人单位与劳动者为非全日制用工的,双方签订口头协议,可以随时通知对方解除劳动关系;
第二,用人单位存在以下情形之一的,劳动者可以随时通知对方解除劳动关系:
(一)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(二)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(三)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(四)未及时足额支付劳动报酬的;
(五)用人单位存在以下情形致使劳动合同无效的:
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三,用人单位存在以下情形之一的,劳动者立即解除劳动关系,不需要通知用人单位:
(一)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
根据上述文章中的内容,相信已经解答了没签合同能直接走吗的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师,可以点击下方“立即咨询”按钮,本站网会匹配专业律师为您服务。
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2023-12-131451次阅读咨询试岗期能不能直接走
1408次阅读图文没有签合同能直接离职吗没有签合同,一般也不可以直接离职。如果劳动者是试用期的员工,需要提前三日通知单位;如果是正式员工,则需要提前三十日书面通知单位;或者依法采取其他的方式来与单位解约。但都需要一定的
时间和完成一定的离职手续。
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444次阅读图文签了劳动合同不想干了能直接走吗签了劳动合同后,不可以直接走人。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
2023-12-021019次阅读咨询辞职直接走工资怎么算
391次阅读图文没有签合同,可以不办离职手续直接走人吗不可以不办离职手续直接走人。即使没有签劳动合同,双方也是建立了劳动关系,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,配合工作的交接,并填写离职申请表,办理相应的离职手续。并且劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同。
2023-12-031440次阅读咨询不离职直接走会违法吗
389次阅读图文试用期没签合同只做了2天可以直接走人吗不可以直接走人。在试用期解除劳动合同,劳动者需要提前三日通知用人单位,或者与用人单位协商,协商一致后可以办理离职手续。如果是正式员工,则劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。但无论是试用期员工还是正式员工,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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