暑假工合同毁约会怎么样？

一、暑假工合同毁约会怎么样?

根据实际而定，但因毁约造成有人单位损失的，那么也需要赔偿，暑假工不是普通的民事合同，从法律性质上看是劳动合同。只是劳动合同的期限是短期的。目前业内大多数人认为是劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。通常意义上是指雇佣合同。

暑期工的工作同劳动合同法规定的比较近似。我国还没有专门规范劳务行为的法律，此类只能适用类推原则又民法通则，合同法等法律调整。暑期工认定为劳动关系的唯一障碍是主体问题。直接反映出的就是社保缴纳。这也是法律上的空白。但是从法律性质上分析，暑期工还是属于劳动关系范畴。因为大学生为用人单位提供了劳动，并获得了报酬，而且应当遵守用人单位的规章制度，唯一的区别是不能缴纳社保，和用工期限较短。其实从实务角度出发，无论是何种法律关系，只要合同签订的权利义务关系明确，不损害你的基本权益就可以了。劳动合同法中最想类似的规定就是非全日制用工，但是不能适用暑期工。

二、合同毁约的免责条款有哪些?

即法律明文规定的当事人对其不履行合同不承担违约责任的条件。中国法律规定的免责条件主要有：

1.不可抗力：《合同法》第117条规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。

2.货物本身的自然性质、货物的合理损耗：见《合同法》第311条。3.债权人的过错：见《合同法》第311条、第370条。

暑假工与用人单位签订了劳动合同的情况下，涉及到合同违约的情况应当追究法律责任，但如果存在上述规定的免责条件，则不需要追究责任，特别是在因不可抗力或者所签订的合同存在显失公平的情况下，那么该合同本身是无效的。