双倍的精选法律百科

未签订劳动合同双倍工资诉讼时效规定您好，针对您的未签订劳动合同双倍工资的诉讼时效怎么计算问题解答如下：1、我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...

交通事故医疗费如何赔偿1、医疗费赔偿的计算标准。根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算，凭据支付。医疗费包括挂号费...

一、不签劳动合同有双倍工资吗?不签订劳动合同没有双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款的规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合...

一、单位未与劳动者签订劳动合同双倍工资怎么赔?1、未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿，是需要以月平均工资基数来进行赔偿的。具体情况下对于用人单位与劳动者未在一个月之内签订合同的，就是需要支付双倍的工资待遇赔偿...

没签劳动合同获得双倍工资要注意什么问题注意下列问题：1.适用《劳动合同法》调整的才可以要求双倍工资；2.怎样认定劳动合同。具备了劳动合同的主要法律特点，就可以认定双方签订了劳动合同；3.双倍工资如何计算。双倍工资是...

过年上班没双倍工资是否违反了劳动法1、违反劳动法。春节我国法定放假3天(农历正月初一、初二、初三)，在这三天安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列...

未签劳动合同双倍工资怎么算根据相关法律规定，“未签订劳动合同怎么算双倍工资啊”的解答如下：您好，司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点，笔者则有不同看法。从第...

不签合同双倍赔偿工资吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立...

工作日加班的工资是双倍吗？工作日加班工资是1.5倍。根据我国劳动法的相关规定，用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，应该按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十支付劳动者工资报酬，亦即劳动者在工作日...

一、合同违约违约金要双倍返还么违约金不可以双倍返还。双倍返还的是定金，如果当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。1.如果合同中约定了违约金的。按照合同约定的违约金数额...

房屋合同定金10万，现在房主毁约，违约条款是毁约赔双倍定金，您好，根据您所述的情况，法院受理应该是没有问题的，至于是否会支持你双倍返还定的主张，主要看对方毁约是否有法定或约定事由，如果没有，应承担相应的违约责任，你可以要求...

一、工作八个月没签劳动合同可以双倍吗?员工未签订劳动合同不一定可以获得双倍工资，首先职员若是想要获得双倍工资，那么需要确定不是自己不想签劳动合同，然后需要注意时间，只有是没签合同超过一个月不满一年期间，单位才有...

合同无效定金双倍返还是否可以1、合同无效，一般定金条款也无效，可以要求返还，但不是双倍。2、对方对合同无效负有责任，可要求对方赔偿造成的损失。3、《民法典》第五百八十七条【定金罚则】债务人履行债务的，定金应当抵作...

办结婚证要双方户口本吗领结婚证需要户口本的本人页、首页和户主页，不需要整个户口本。2016年2月1日开始执行的最新《婚姻登记工作暂行规范》中规定办结婚证要双方户口本吗：第二十八条受理结婚登记申请的条件是：（一）婚姻登...

未签订劳动合同的双倍工资包括补贴吗根据你的问题解答如下,用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中,未签订劳动合同，索要...

未签劳动合同双倍工资未满一个月怎么办？首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前...

买房违约的20%违约金这个是协商的内容,不过国家的法律规定违约金最高为合同价的20%。为了保证双方利益,一般都会选择20%。这个在双方的违约责任和违约条款里可以看到的。一手房也有,好象没这么高吧。以上便是买房违约...

一、劳动合同到期不续签能够主张双倍工资吗合同到期了公司不续签不能主张双倍工资。1、劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系...

房价上涨，卖家想违约2万还不够赔偿的，可以起诉要求按实际损失赔偿！其实——属于合同纠纷。鉴于合同/协议纠纷，合同/协议中约定内容很重要，可能因为一个标点符号产生不同的法律后果。所以，为慎重起见，建议带合同/协议等书面资...

辞退员工补偿标准是什么在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工...

主张劳动合同双倍工资时效是多久双倍工资的时效问题是劳动争议中频繁遇到也是经常讨论的问题，支持一般时效，即在知道或应当知道权利受到侵害时1年内。首先，特殊时效的适用对象是劳动报酬。双倍工资的组成我们可以将其平...

签了劳动合同可不可以不干你好，了解以下内容希望可以帮你解决签了劳动合同可不可以不干这个问题。签订劳动合同后可以辞职劳动法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书...

房屋买卖合同怎么赔偿违约金按照合同约定赔偿。由于违约金是购房者和开发商在订立合同时预先约定的，因此，它与实际损失额往往不能完全吻合。一般情况下，即使有差异，也应按约定承担违约责任。除非约定的违约金过高或过低而...

一、不签合同的双倍工资赔偿仲裁时效是多长时间不签合同的双倍工资赔偿的仲裁时效，是一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，劳动者可以依法向仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委员会作出要求单位支付双...

赔偿金和双倍工资是可以同时申请的吗1.一般来说,经济补偿金是被解雇后获得的,双倍工资是没签劳动合同所获得的。2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...