返聘的精选法律百科

返聘员工猝死还能申请工伤赔偿吗1、退休返聘人员已不具备享受工伤保险待遇的主体资格，因而也就无法享受工伤保险待遇。2、《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作...

返聘的退休人员因工受伤算工伤吗退休返聘人员受伤不能认定工伤。退休人员返聘属于劳务关系，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不能进行工伤认定。提供劳务者因工作原因受伤，可以主张人身损害赔偿。【法律依据】《民法典》第...

退休工人返聘工伤怎么算1、退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，也就不能...

如何聘用退休返聘人员已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签定书面协议，明确聘用的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。因此，在签订协议时，对于国家未规定或者规定不明确的如医疗保险等...

辞退员工怎么赔偿用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...

一、退休后桂林返聘人员工伤怎么赔偿?返聘人员因工受伤的赔偿标准不是固定的，返聘人员因工受伤不能享受工伤待遇，返聘职工发生“工伤”后，赔偿标准适用于民事法律。计算依据是：1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费...

离退休返聘签劳动合同吗离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行...

一、一般退休返聘被辞退有补偿吗？我国法律规定用人单位与劳动者解除劳动关系时，因给予一定的劳动经济补偿，但聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同...

入职协议与劳动合同有什么区别劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容...

退休返聘人员发生工伤可以索赔吗退休返聘人员与用人单位之间已不存在劳动关系，因此，也不能参加工伤保险。在工作中受伤，若与单位协商不成，只能通过民事途径来解决，即直接到法院起诉单位要求人身伤害赔偿。同时，退休返聘人员...

退休返聘人员是否享有工伤保险要看其是否符合国家享受工伤保险待遇范围内的人员。根据《工伤保险条例》相关规定，各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇...

退休返聘人员应当缴纳社会保险费吗根据法律规定，退休人员不具备劳动法意义上的劳动者的主体资格，其与企业之间建立的不是劳动关系，所以企业无需为其缴纳社会保险。【法律依据】《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境...

如何聘用退休返聘人员已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签定书面协议，明确聘用的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。因此，在签订协议时，对于国家未规定或者规定不明确的如医疗保险等...

合同纠纷怎么处理1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。但是协商往往难以达成，并且协商达成的协商只是新的一种合同，没有强制执行力，当事人容易反悔。2、调解合同当事人如果不能协商一致...

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、...

退休职工返聘能不能签劳动合同《劳动法》、《劳动合同法》规定，签订劳动合同的劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。一般情况下，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁，终于退休。也就是说，退休人员已经不...

律师解析：我国法律并没有明确规定退休返聘不得超过几年。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状...

一、返聘协议属于非全日制用工吗？返聘协议不属于非全日制用工；退休人员可以被企业退休返聘，可以作为全日制员工的，需要和公司签订退休返聘协议，不过因为已经是退休了，社保和公积金就不交了。非全日制用工，是以小时计酬为主，劳...

一、返聘退休人员的劳动合同怎么写?退休人员返聘劳动合同范本兹有______因________需要，聘用______的退休人员______同志，现经协商一致，特签订本合同，以共同遵守执行。一、受聘后的福利待遇：1.在聘用期间，受聘人的退休费(原...

退休人员返聘期间个人原因受伤退休人员返聘属于劳务关系，不会被认定为工伤。提供劳务者因工作原因受伤，可以主张人身损害赔偿。《侵权责任法》第三十五条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接...

一、返聘退休人员劳动合同法有啥规定?已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。因为退休员工不属于劳动部门管理，所以不能...

一、退休返聘员工工伤如何申报退休后返聘的员工发生人身伤害事故的，不会构成工伤，所以不能申请工伤认定，如果主张损害赔偿的，可以向法起诉。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位...

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体...

一、公务员退休后返聘死亡算不算工伤?是不能算的，因为办理了退休手续，退休职工已经终止劳动关系,不工作,无论何种原因死亡的,均与工作无关,不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。退休职工不具有法定劳动者资格,即使再就...

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...