出勤的精选法律百科

律师解析：工伤期间算正常出勤，工资按受伤前十二个月平均工资发放的。认定了工伤，按照正常出勤，待遇不变。既然是认定了工伤，那么受伤后必须接受医学治疗，在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期，都属于病假考勤。职工因工作遭受事故...

我想咨询一下浙江省陪产假算出勤吗？条例中增加了一条：“2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：“(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位...

提前了解一下实际出勤天数包括加班天数吗加班不应计算在应出勤天数，应统计在实际出勤时间中。加班不是法定工作时间，属于延长工作时间，不是应出勤时间。但加班是劳动者实际出勤时间，应当统计在实际出勤时间中。以上是对实...

工伤休息期间有工资吗工伤期间同停工留薪期一致，根据工伤需要休养的期间长短决定发放多少工资。《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治...

工伤假算不算出勤不算出勤。但应按正常出勤支付工资福利待遇。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与...

加班怎么算工资休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应支付劳动者加班工资;法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应支付劳动者加班工资：1、在标准工作日安排劳动者延长工...

职工工伤，是否属于正常出勤。按照《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇中第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一...

月固定工资，法定假日算不算出勤，法定节假日如果加班的话，要算三倍工资，其他节假日算两倍的工资。工资的算法，月工资/22.5天，就是你的天工资。根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳...

哺乳期的女职工正常上班出勤的，并不属于加班的情形，用人单位还要安排女职工每天一个小时的哺乳时间。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动...

女职工产前检查应按出勤对待。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产...

执行律师李鑫、张亚曼当事人曹某案情简介原告曹某1998年11月30日入职被告北京XX租汽车有限公司，于2012年12月1日与公司签订无固定期限劳动合同，工作岗位为运营安全员，入职后被告一直未为原告缴纳过社会保险费和住房公积...

结婚是人生大事之一，最值得高兴的事情。在中国，符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后，其婚姻关系才具有法律效力，受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度，可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助，保护基于...

想问一下休产假98天算出勤么？你好关于你咨询的产假98天算出勤么？产假不算正常出勤，但可以领取产假津贴。依据生育保险条例第十一条规定，女职工生育保险基金支付项目及标准为：正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构，按女职...

我想咨询一下浙江省陪产假算出勤吗？条例中增加了一条：“2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：“(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位...

一年节假日一共多少天法定节假日共有11天，分别如下：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日...

工伤医疗期工资工伤职工没有医疗期规定，有停工留薪期规定。工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的...

法定节假日如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者，工作日正好是休息日的，属于正常工作；工作日正好是法...

丧假算不算出勤呢？国家有什么政策啊职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假：（二）职工请事假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满一年不满...

想问一下休产假98天算出勤么？你好关于你咨询的产假98天算出勤么？产假不算正常出勤，但可以领取产假津贴。依据生育保险条例第十一条规定，女职工生育保险基金支付项目及标准为：正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构，按女职...

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法连续工作时间劳动法对于连...

我想要了解一下江苏产假算出勤吗?您好，你问的江苏产假算出勤吗的问题，一般来说是属于出勤的，而且不管何时生，生一孩还是二孩，产假延长30天，加上法定的98天，共计128天。以往要符合“晚育”条件才能享受那延长的30天“晚育假”...

一、工伤休假期间算不算出勤算出勤的，治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。也就是说，不需要出勤，单...

工伤期间请假视同出勤吗因工伤接受治疗期间以及出院后按医嘱休息期间，如果能够被认定为停工留薪期的，视同出勤，该期间内工伤职工可以享受与工伤前工资福利待遇不变的待遇，即需要按工伤前所有工资性收入的平均值按月发放。...

婚假算出勤吗有什么相关的规定吗婚假和奖励婚假根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天...

病假不算实际出勤天数，但病假期间拥有病假工资，1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资...