人力的精选法律百科

人力资源管理法律风险企业竞争，也是团队之间的竞争，人才之间的竞争，每个企业都需要优秀人才。企业管理重在人才的管理维持，从招聘、面试、试用，到最后成为正式员工，复杂而又多变。企业如果没有依据法律很好地履行权利和义务...

【人力资源管理】医疗期协议医疗期协议甲方（用人单位）：法定代表人：负责人:联系电话:联系地址：乙方（劳动者）：性别：民族：文化程度：身份证件名称：证件号码：户籍地址：邮政编码：居住地址：邮政编码：通讯地址：邮政编码：固定电话：手机：电子邮箱：紧急...

劳务外包和劳务派遣区别区别：1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实...

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...

【人力资源管理】培训服务期协议{子问题开始}培训服务期协议甲方：法定代表人：负责人:联系电话:联系地址：乙方：性别：民族：文化程度：身份证件名称：证件号码：户籍地址：邮政编码：居住地址：邮政编码：通讯地址：邮政编码：固定电话：手机：电子邮...

劳务派遣与劳务外包的区别有哪些1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者...

现代化小区都是有专门的物业服务公司来提供管理服务的，自然作为小区业主也应该支付给物管公司一定的费用。但是在业主与物管公司、人员之间也会产生物业纠纷。物业合同纠纷往往涉及同个小区的众多业主，在处理过程中，业主...

劳动与社会保障您好，可以要求赔偿。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳...

单位不签合同要怎么赔偿建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...

海南省小型微型企业招用具有本省户籍的毕业年度高校毕业生(不含劳务派遣机构派至用工单位的毕业生)，签订1年以上劳动合同并按时足额缴纳社会保险费的，给予1年的社会保险补贴，政策暂定执行至2015年底。对小型微型企业新招...

债务风险有哪些，如何防范债务风险？一、债务风险有哪些1、诉讼时效风险。如《民法通则》第135条规定，向人民法院请示保护民事权利的诉讼时效期为2年。第136条规定对延付或拒付租金、出售不合格的产品而未予声明、寄存财物...

劳动与社会保障您好，可以要求赔偿。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳...

人力资源管理法律风险企业竞争，也是团队之间的竞争，人才之间的竞争，每个企业都需要优秀人才。企业管理重在人才的管理维持，从招聘、面试、试用，到最后成为正式员工，复杂而又多变。企业如果没有依据法律很好地履行权利和义务...

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

《劳动合同法》的背景下企业人力资源管理的相关对策(一)完善现有的劳动合同制度在《劳动合同法》的相关制度规定下，企业应该增加对于工作地点以及工作时间的加班补贴等条款，在此基础上进一步的完善保密以及企业竞争之间...

【人力资源管理】竞业限制开始通知书{子问题开始}竞业限制开始通知书尊敬的女士/先生：您于年月日与公司解除劳动关系，自年月日起，竞业限制协议开始生效。竞业限制期限为：年月日至年月日。在此期间公司将按月向您支付竞业...

人力资源管理法律风险企业竞争，也是团队之间的竞争，人才之间的竞争，每个企业都需要优秀人才。企业管理重在人才的管理维持，从招聘、面试、试用，到最后成为正式员工，复杂而又多变。企业如果没有依据法律很好地履行权利和义务...

【人力资源管理】实习协议实习协议甲方（实习单位）：法定代表人：负责人:联系电话:联系地址：乙方（实习学生）：性别：民族：文化程度：出生日期：年月日身份证件名称：证件号码：就读学校：系：专业：毕业时间：户籍地址：邮政编码：居住地址：邮政编码：通讯地...

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

【人力资源管理】规章制度通知{子问题开始}关于公司规章制度修改{子问题开始}征求全体职工意见的通知为了适应近年来国家和地方劳动立法不断更新的情况，从公司的人力资源管理的实际出发，年月至今，公司对现有的规章制度进...

交通事故咨询面包面与三轮车相撞，面包车次要责任，三轮车主要责任，三轮车起诉要求赔偿你好，首先，因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。根据交警队的责任划分比例...

交通事故赔偿是在交通事故责任者依法对受害者进行的相应赔偿，依法交通事故赔偿包括财产损失赔偿和人身损害赔偿两大类，而具体的赔偿标内容需要依照相应的法律规定来履行。当事人可以就事故赔偿先行协商，协商不成的可以由...

针对德清县社保问题，我是要怎么查询您好，以中山为例，（一）参保人员可登录中山市人力资源社会保障局官方网站，输入身份证或单位社保号以及密码，即可在相应栏目上查询到社保待遇支付信息。该系统信息更新及时，为参保人员提供了方...

社保局工伤认定程序申请登记(一)、申请人用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区社保局提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。市、县级市社保局...

德山人力劳务派遣机构招人的方法是什么1、首先与用工企业沟通，确定企业需求的岗位，然后进行岗位编制，说明应聘须知。2、劳务公司在招聘网上公布信息，针对企业需要岗位对口人才，要主动打电话咨询应聘者意见。3、到人才市场...