雇员的精选法律百科

第三人造成雇员损伤雇主有责任吗在劳务关系雇佣活动中被第三人伤害，可以请求第三人也可以请求雇主承担赔偿责任。【法律依据】《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人...

律师解析：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。因此，雇员仅有一般过失时，雇主应承担全部赔偿...

一、人身损害赔偿中受伤的雇员有责任吗雇员在雇佣活动过程中受伤的，一般不承担责任，但雇员有重大过错造成受伤的，要承担连带责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成...

劳动者和个体经营户劳动关系的认定与否关系着是否受劳动法的保护，劳动法只保护确实存在的劳动关系，那么到底如何认定雇员和个体经营户之间的劳动关系，其中相关的法律问题又有哪些呢，下面就由小编来告诉大家。一、如何认定...

雇员发生交通事故雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百八十七条损害发生后，当事人可以协...

人身损害赔偿人身损害的后果主要有三种：造成伤害但未达到残疾;伤害致残;伤害致死。1、造成伤害但为达到残疾的赔偿项目：医疗费用;误工费用;护理费;交通费;住宿费;住院伙食补助费;必要的营养费。2、伤害致残的赔偿项目：医...

交通事故赔偿是在交通事故责任者依法对受害者进行的相应赔偿，依法交通事故赔偿包括财产损失赔偿和人身损害赔偿两大类，而具体的赔偿标内容需要依照相应的法律规定来履行。当事人可以就事故赔偿先行协商，协商不成的可以由...

雇员摔伤由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。【法律依据】《民法典》第一千一百...

治安管理是治安行政管理的简称，是指公安机关依照国家法律法规，依靠群众，运用行政手段，维护社会治安秩序，保障社会生活正常进行的行政管理活动。治安管理的任务主要有四方面，维护社区治安秩序维护社区治安秩序;预防、发现和...

诉讼时效期间为一年。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受...

雇佣关系外的第三人造成雇员人身损害的责任谁来承担根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第1款之规定：雇佣关系外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人(即雇员)可以请求第三人...

第三方调解协商需要医患双方共同努力促成，医患双方在自行沟通无效的情况下，还可以寻求第三方介入调解，常见的是行政调解和人民调解委员会调解。比如在一些较为严重的医疗纠纷中，甚至在构成医疗事故的情况下，如果医疗事故已...

江苏首维律师事务所成功案例分享雇员因工受伤，雇主推诿无用跟着包工头去雇主家做事，受了伤应该和谁索要赔偿呢?近日扬州的梁先生就遇到了这样的问题。半月前，梁先生匆匆来到律所，说自己在工作中受了伤，却无处索赔。对于劳...

雇员制审判辅助人员的职责是什么？谢谢。助理审判员指由各级民院按照需要任免，协助审判员进行工作，主要担任审判庭记录工作、并办理关审判辅助性事项庭准备工作保管证据、整理卷宗、处理文书工作司统计工作接待访、处理信...

雇员损害赔偿《最高人民法院关于人身损害赔偿若干问题的司法解释》中明确规定：发包人明知承包人没有承包资质，应当与承包人（雇主）承担连带赔偿责任。你父亲虽然没有与受伤者有雇佣关系，但是明知承包人没有建筑资质而发包，承...

雇员摔伤伤及旁人责任怎么划分雇员摔伤伤及旁人由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责...

雇佣关系受伤雇员要承担责任吗雇佣关系也就是个人间的劳务关系。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务...

雇员损害赔偿《最高人民法院关于人身损害赔偿若干问题的司法解释》中明确规定：发包人明知承包人没有承包资质，应当与承包人（雇主）承担连带赔偿责任。你父亲虽然没有与受伤者有雇佣关系，但是明知承包人没有建筑资质而发包，承...

依据《道路交通事故处理程序规定》的规定，交通事故根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。如果当事人有严重违反交通规则、严重违反操作规程等行为，可认定为重大过失。精选...

如果是雇员在执行工作的期间发生的交通事故，那么雇主是要承担相应的责任。因为法律规定个人之间的劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。【法律依据】根据《民法典》第一千一百九十...

律师解答：负责。律师解析：雇员在上下班途中交通事故，雇主负责。依据我国法律规定，雇员从事雇佣活动造成受伤的，雇主要承担赔偿责任，雇员上下班发生交通事故造成伤害的，属于因从事雇佣活动造成的工伤，所以雇主需要承担法律责任...

雇员发生交通事故单位赔偿吗1、雇员在雇佣工作的活动期间有致人损伤的，雇主应该承担一些赔偿的责任;2、雇员如果因为故意或者有重大的过失行为让他人有损害的,雇主也应该承担起连带赔偿的责任。但雇主承担连带赔偿责任...

一、作为政府雇员可随时辞职吗?不可以，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。公...

第三人行政诉讼中的第三人，是指同提起诉讼的具体行政行为有利害关系并因而参加到他人正在进行的行政诉讼程序中的公民、法人或其他组织。行政诉讼法第二十七条规定：同提起诉讼的具体行政行为有利害关系的其他公民、法人...

人身损害赔偿需要的证据有哪些作为人身损害赔偿案件的原告，在提起此类诉讼时，应当向法院提供以下证据：a.原告的损害与被告有因果关系的证明证据，即被告在何时何地因为什么原因实施了何种违法行为给原告造成了什么样的后果...