子女的未繳納保險費，離婚

基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務爲結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作爲父母應承擔的道義責任和法律義務。在此情形下，則必須動用社會公力，強制父母履行撫養義務。

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單位未繳納工傷保險費怎麼辦

(一)按照法律規定，單位應繳納的工傷保險費“用人單位繳納工傷保險費的數額爲本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。即單位應該按照全體員工的實際工資繳費。

(二)如果單位沒有按照實際工資總額繳納工傷保險費應該屬於違法行爲，應該承擔相應的法律後果。其一是勞動部門可以給予單位處罰;其二是造成了工傷職工的保險待遇減少，勞動者可以要求單位賠償差額部分的損失。

(三)在計算單位違法行爲造成你的待遇損失時，是否按照你的實際工資計算，要看你的實際工資是否超過了所在市城鎮在崗職工平均工資的3倍，如果超過了就只能按3倍計算，如果未超過則按你的實際工資計算。假如你當地所在市平均工資爲800元，那麼由於你工資超過800的3倍，只能按2400元計算，如果當地的平均工資是1000元，那麼3倍就3000元，你的工資未超過，就按你的實際工資計算。

(四)要求單位賠償差額部分的損失，應該在知道自己權利被侵害後60日內提起勞動仲裁

工傷保險屬於社保中的一種，一般在勞動者與用人單位之間建立了勞動關係之後，就應當按照國家的規定爲職工購買工傷保險，而費用都是由用人單位來承擔。所以，就算單位與職工約定有試用期，在試用期內就應該開始爲職工購買工傷保險，否則發生工傷事故，賠償費用只能由用人單位來承擔。