2022武漢高溫補貼發放標準是多少

在完全沒有空調的室內，有些因爲工作崗位的需求需要長期站立的這些職工，可能站一會兒都會覺得滿頭大汗，可想而知，戶外工作者在接近40℃的環境內工作辛苦程度是不言而喻的。不過在2018年，武漢市政府規定的高溫補貼已經從原來的每天八元調整到12元了，而且武漢2018年的高溫補貼提前了一個月，6月份就開始有了。

一、武漢高溫補貼發放標準是多少?

現行的高溫津貼標準爲：每人每天12元，執行時間爲6、7、8、9四個月。該標準由湖北省人社廳印發的《關於調整高溫津貼標準有關問題的通知》，在原每人每天8元，每年7、8、9三個月執行的標準上調整而來。

如果單位只發飲料不發錢，這是不對的，我國《防暑降溫措施管理辦法》有規定，防暑降溫飲料和高溫津貼不可相互替代，“用人單位應爲高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得衝抵高溫津貼。”

高溫津貼也不包含在最低工資標準中。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，單位不得扣除或降低勞動者的工資，也不得因高溫津貼的增加而降低勞動者的工資。

二、武漢怎樣才能享受高溫津貼?

(一)武漢高溫補貼通知

1、用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。

2、結合我省氣候特點，用人單位對在崗職工發放高溫津貼的標準由原來的每人每天8元，調整爲每人每天12元。執行時間由原來的每年7、8、9三個月，調整爲6、7、8、9四個月。

3、因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高溫津貼，高溫津貼從成本中列支，計入工資總額。

4、各級人社、安監、衛生、工會等部門要加大監督執法力度，督促用人單位嚴格按標準發放高溫津貼，切實保護勞動者合法權益。

5、用人單位未按規定支付勞動者高溫津貼的，勞動者有權向人力資源社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。各級人力資源社會保障部門要在各類媒體廣泛公佈監督舉報電話，主動接受羣衆監督和受理羣衆投訴，確保高溫津貼標準得到有效落實

6、調整後的高溫津貼標準自本通知下發之日起執行。

(二)武漢高溫加班補貼怎麼算?

按照國家《最低工資規定》規定，最低工資標準不包含高溫津貼。在國家和廣西沒有明確規定之前，高溫季節加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數，但必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。

同時，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規定支付高溫津貼。由於非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業，因此其高溫津貼應按小時折算支付。

此外，凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑，都屬於工傷，經認定後，應享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》中的規定支付費用。

但現實中，一些建築企業發幾箱飲料就代替高溫津貼了，這種做法行不行?按照規定，高溫津貼是對勞動者在特殊勞動環境下付出的額外勞動消耗所給予的額外的必要補償，要以貨幣形式支付，不能以實物來代替。

武漢今年上調了高溫補貼的發放標準，肯定早在6月之前就已經透過相關的渠道對外進行公佈了，如果按照武漢規定的每天12元的高溫津貼標準，6到9月份四個月期間幾乎每個月都是有360元左右的高溫補助費的。同時企業給發一些藥品或者是，防暑降溫的飲料，這是一種其他的人爲關懷，和高溫補貼沒什麼關係。