社保強制繳納包括什麼保險？

企業用人單位招聘工作後，我們能夠獲得的不僅僅是工資那麼簡單，企業用人單位還會按照我們的工資內容繳納相應的國家強制社會保險，不過當前對於社保強制繳納很多人都不瞭解，不知道社保強制繳納到底有什麼內容，那具體來說社保強制繳納包括什麼保險呢？

社保強制保險包括什麼？

國家強制企業給員工交納的社會保險養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

《社會保險法》第二條

國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內爲其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構覈定其應當繳納的社會保險費。

規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。

規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公佈本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。

針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裏要注意的是“五險”是法定的。

五險爲社會保險中的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。

“五險”方面，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%，個人2%;失業保險單位承擔2%，個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。

國家對於社會保險是有強制性規定的，對於企業來說不過是按照國家的規定進行繳納，所以我們需要給予一定的理解，而且這些保險對於我們後續的生活來說是有好處的，對於社保強制繳納包括什麼是我們每個人都要來了解的。但如果發現企業以繳納保險的名義剋扣工資的話，我們是可以透過司法的方式進行維權的。