公司單方面解除勞動合同如何開證明

一、公司單方面解除勞動合同如何開證明

公司單方面解除勞動合同應當出具相關證明檔案，寫明勞動合同雙方基本資訊、勞動合同的起止日期、勞動合同的工作地點和解除勞動合同的具體原因以及其它需要協商說明的事項等等。用人單位違反的規定解除或者，依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

二、公司單方面解除勞動合同怎麼賠償：

用人單位違反的規定解除或者，依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 《勞動法》第47條規定了終止勞動合同的補償具體標準：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。

3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

用人單位如果單方面解除勞動合同，在勞動者沒有違反用人單位的相關規定製度和違法犯罪的情況下，用人單位必須給予勞動者一定數額的補償，一般情況下，補償應當一次性付清，並且按照每一年一個月工資的賠償標準，賠償相應年限的賠償金，如果勞動者違法犯罪活動，則不需要進行賠償。