個人起草的勞動合同有效嗎？

個人起草的勞動合同有效嗎？

有效但是必須遵守以下原則。

1、遵循合法原則，就是訂立勞動合同必須遵守國家的法律法規和政策的規定。它包括：訂立勞動合同的主體必須合法，作爲用人單位，必須是依法成立的企業、事業單位、國家機關、社會團體和個體經營戶等用人單位;作爲勞動者，必須是具有勞動權利能力和勞動行爲能力的公民。勞動合同的內容必須合法，勞動合同程式條款都不能違反國家法律、法規和政策的規定，不得分割國家利益和社會公共利益。勞動合同訂立的形式和程序必須合法。

2、遵循平等自願、協商一致的原則。平等是指當事人雙方在簽訂勞動合同時的法律地位平等，沒有任何隸屬關係、服從關係，用人單位與勞動者是以平等的身份訂立勞動合同。自願是指訂立勞動合同完全出於當事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強加給對方，也不允許第三者干涉勞動合同的訂立。協商一致是指合同的雙方當事人對合同的各項條款，只有在雙方充分表達自己意志基礎上，經過平等協商，取得一致意見的情況下，勞動合同才能成立。凡是違反平等自願、協商一致原則簽訂的勞動合同，不僅不具有法律效力，而且還應承擔一定的法律責任。

從以上內容可以知道只要合同符合以上原則，個人起草的勞動合同 同樣有效。

勞動合同起草注意以下必備條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項

法律規定是可以進行自己簽署勞動合同的，但是在起草的過程中無論是勞動者還是用人單位都不得制定違法我國相關法律法規的條約，如果在合同中出現了違法我國法律的相關條約的話，那麼該勞動條約中違法的內容是不被相關機構進行承認的。