地鐵籤勞動合同是屬於編制麼

一、地鐵籤勞動合同是屬於編制麼?

勞動合同不是編制員工，一般情況下事業單位是事業編制,公務員是行政編制,編制內員工簽訂的都是聘用合同，勞動合同是證明勞動關係的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

二、勞動合同具有哪些法律特徵?

(1)勞動合同的主體是特定的。必須一方是具有法人資格的用人單位或能獨立承擔民事責任的經濟組織和個人;另一方是具有勞動權力能力和勞動行爲能力的勞動者。

(2)勞動者和用人單位在履行勞動合同的過程中，存在着管理關係，即勞動者一方必須加入到用人單位一方中去，成爲該單位的一名職工，接受用人單位的管理並依法取得勞動報酬。

(3)勞動合同的性質決定了勞動合同的內容以法定爲多、爲主，以商定爲少、爲輔，即勞動合同的許多內容必須遵守國家的法律規定，如工資、保險、保護、安全生產等，而當事人之間對合同內容的協商餘地較小。

(4)在特定條件下，勞動合同往往涉及第三人的物質利益，即勞動合同內容往往不僅限於當事人的權利和義務，有時還需涉及勞動者的直系親屬在一定條件下享受的物質幫助權。如勞動者死亡後遺屬待遇等。

三、勞動合同有哪些類型?

1、固定期限勞動合同。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

2、無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

3、單項勞動合同。單項勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成爲合同期限的勞動合同。

在我國，編制分成事業編制跟行政編制，事業單位及國家行政機關跟編制內的員工簽訂的是聘任合同，聘任合同跟勞動合同的法律性質是不一樣的，例如國家公務員都是經過考試合格以後才能正式入職，但是行政機關在招聘臨聘人員的時候，臨聘人員並不需要參加考試。