辭退員工的補償計入那個科目?

一、辭退員工的補償計入那個科目?

辭退員工所支付的經濟補償金先進入應付職工薪酬-辭退福利科目，然後分配進入管理費用。

辭退員工所支付的經濟補償金屬於辭退福利。

二、辭退福利的賬務處理如下：

1、計提

借：管理費用

貸：應付職工薪酬—辭退福利

2、發放

借：應付職工薪酬—辭退福利

貸：銀行存款(或庫存現金)

二、單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應支付經濟補償金

1. 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算。

協商解除勞動合同的經濟補償公式：經濟補償金=工作年限×月工資

(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)

2. 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放;

因病或非因公負傷解除勞動合同的經濟補償金公式：

經濟補償金=工作年限×月工資 醫療補助費(醫療補助費不低於6個月的工資)

3. 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放，最多不超過12個月。

勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資

(工作年限超過12年的，按12年計算)

4. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放。

因客觀情況發生重大變化解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資

5. 經濟性裁員的

根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放。

6. 用人單位逾期給付經濟補償金的計算

經濟補償金 = 原經濟補償金 額外經濟補償金(額外經濟補償金=原經濟補償金×50%)

綜合上面所說的，辭退員工是屬於用人單位所擁有的權利，但這個權利也必須要按《勞動法》的條款來進行處理，一般對於所辭退的賠償金額，用人單位在進行做賬的時候也會按薪資來進行計入，所以，在處理的時候一切都會按公司法的條款來進行。