未簽訂勞動合同的兼職協議 普法法律網 法律 1.64W 大中小設定文字大小 未籤訂入職協議有什麼後果很多人容易將入職協議與勞動合同等同,實際上,勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規定,主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務,並保證發生糾紛時有明確的法律依據,從而使雙方的關係處於有法可依的狀態。因此,對於那些內容單一的入職協議之類的簡易合同,實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款,並不具備勞動合同法意義上的合同概念。不簽訂入職協議對勞動者來說影響不大。 TAG標籤:簽訂 勞動合同 兼職 協議 其他侵權 損害賠償 #