勞動合同造假如何處理 普法法律網 合同糾紛律師解答 2.07W 大中小設定文字大小 有以下幾種處理辦法:用人單位與勞動者發生勞動糾紛,勞動合同可以作爲重要的證據提交,如果用人單位作假,屬於僞造證據,人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留;構成犯罪的,依法追究刑事責任。法律依據:《中華人民共和國刑法》第三百零五條【僞證罪】在刑事訴訟中,證人、鑑定人、記錄人、翻譯人對與案件有重要關係的情節,故意作虛假證明、鑑定、記錄、翻譯,意圖陷害他人或者隱匿罪證的,處三年以下有期徒刑或者拘役;情節嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑。 TAG標籤:勞動合同 造假 合同事務 合同糾紛 #