試用期內被辭退工資當日能結嗎？

一、試用期內被辭退工資當日能結嗎?

試用期被辭退，工資可以立結。試用期內被辭退，勞動者可以要求用人單位立即結算工資，一次性結清。法律規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。因此，即使是在試用期內被辭退的，用人單位也應當支付勞動報酬。

《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、試用期員工的工資標準是什麼?

同試用期的時間約定一樣，試用期的工資也是先由用人單位與勞動者進行協商，協商的結果不能低於法律規定的最低標準，員工進行工作即使在試用期，公司也是需要繳納社保的。

1、不得低於本單位同崗位最低檔工資;

2、不得低於勞動合同約定工資的百分之八十且不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

三、試用期可以隨時辭職嗎?

對於勞動合同的解除，《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

由此也可知，勞動者在試用期內是可以解除勞動合同，但需要提前三天通知用人單位。勞動者在試用期內可以“隨時”辭職，但需注意這個“隨時”是需要遵循相應的程序，當然一般情況也可以根據所在用人單位的情況靈活處理，但不得違反法律規定。切忌無緣無故在用人單位毫不知情的情況下悄悄離開用人單位。

試用期內被辭退工資當日能結，員工的試用期工資需要在簽訂勞動合同時註明。按照有關法律規定，不能低於本崗位的最低工資，應按照員工崗位工資的80%支付。若超過試用期，公司不支付員工工資，員工可以向勞動仲裁單位申請仲裁。