企業合併後員工的怎麼定崗位

單位合併，通常情況下都會在合併之初先發布新的組織架構以及單位合併後的人員安置辦法，並對新單位中的各崗位職責進行相應的調整。而事業單位人員的原職務會一併撤銷，通常都不會保留，而是根據新單位的情況進行相應的調整。具體要參考新單位合併的性質和個人工作安置情況來定。
《勞動合同法》第三十四條，用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。