合同到期被開除應該怎樣賠償？

根據我國相應的勞動法規定，當用人單位與勞動者簽署的合約到期，不在續約或者開除被僱傭人時，爲了保障被僱傭人的利益，根據相關的法律知識規定，應該給予一定的補償，這就涉及到本文的知識要點，下面就跟隨小編一起討論合同到期被開除這一問題。

一、合同到期被開除應該怎樣賠償

在合同到期被開除，勞動者都能拿到經濟補償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續簽，而你仍不同意續簽的。經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿6個月的按照半個月工資計算。

按照《勞動合同法》規定，勞動合同期滿，勞動者辭職，沒有補償或賠償。如用人單位不續簽勞動合同，應按勞動者每滿一年工作支付一個月工資(六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資)的標準，向勞動者支付經濟補償金。解除勞動合同的，按規定可以領取失業補助金。

按《勞動合同法》第四十四條第一項、第四十六條第三項、第四十七條規定，勞動合同期滿，用人單位不續簽勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、合同

合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關係的協議。依法成立的合同 ，受法律保護。廣義合同指所有法律部門中確定權利、義務關係的協議。狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權合同。《中華人民共和國民法通則》第85條：合同是當事人之間設立、變更、終止民事關係的協議。依法成立的合同，受法律保護。《中華人民共和國合同法》第2條：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關係的協議，適用其他法律的規定。

合同(Contract)，又稱爲契約、協議，是平等的當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議。合同作爲一種民事法律行爲，是當事人協商一致的產物，是兩個以上的意思表示相一致的協議。只有當事人所作出的意思表示合法，合同才具有國家法律約束力。依法成立的合同從成立之日起生效，具有國家法律約束力。

法律的制定，不僅僅是爲了約束人們的行爲，同時也是爲了保障自身利益不受侵害。當我們的利益受到侵害時，拿起法律的武器，爲自己進行維權，是非常重要的。以此瞭解相關規定也是非常重要的。以上有關合同到期被開除這一問題就講解到此。