勞動爭議的精選法律百科

打出租車是勞動僱傭關係嗎1、打出租車不構成僱傭關係，而是構成合同關係，乘客與出租車司機形成的是運輸合同關係。打出租車屬於客運合同，客運合同自承運人向旅客出具客票時成立，但是當事人另有約定或者另有交易習慣的除外...

勞動糾紛上訴多久立案一般上訴之後的七日內立案，對於符合起訴條件的就可以依法的受理，如果不符合起訴條件的，也會在七日內通知起訴方並作出裁定書；勞動糾紛發生之後是需要雙方及時的處理解決。...

私自加班有加班費嗎非經用人單位安排加班可以不支付加班費。加班由用人單位根據生產經營需要，經與勞動者和工會協商後安排。法律保護的是勞動者休息權，不提倡加班，因而對加班從時間上、報酬上諸多限制。未經用人單位安排...

勞動爭議糾紛怎樣調解出現勞動爭議的，當事人可以透過書面的方式向調解仲裁機構申請調解，調解組織會委派調解員進行調解。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十三條調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事...

申請國家賠償委託書應該怎麼寫國家賠償委託書委託人：(下稱“甲方”)受託人：(下稱“乙方”)甲方應認真審慎閱讀以下條款，不清楚之處可要求乙方及承辦律師進行解釋說明，如簽署本協議，視爲甲方已充分知曉、理解其內容，並承擔相...

追還財務糾紛舉證責任是怎樣的(勞動糾紛的舉證責任)1、《民事訴訟法》第64條規定，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。2、當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據...

生命權糾紛舉證責任是怎樣的(勞動糾紛的舉證責任)1、《民事訴訟法》第64條規定，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。2、當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加...

常見的勞動爭議類型有什麼常見的勞動爭議類型有什麼1、因確認勞動關係發生的爭議2、因訂立、履行、變換、解除和終止勞動合同發生的爭議3、因除名、辭掉和辭工、去職發生的爭議4、因工作時間、休息休假、社會保險、福...

實習生勞動糾紛訴訟期多少年勞動糾紛訴訟時效有普通時效和特殊時效之分，普通時效爲三年。我國法律所規定的最長訴訟時效爲20年。《民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民事權...

什麼是競業限制競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同...

勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該...

調崗調薪糾紛解決的方式有哪些(合同糾紛調解方式有哪些)一、合同糾紛解決方式1、協商。合同當事人在友好的基礎上，透過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調解。合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如。...

公司安全承諾書爲認真貫徹和落實上級有關部門對安全生產工作的重要指示精神，大力實施本質安全工作，保證車輛行車安全及場務安全，預防和減少各類事故的發生。我公司鄭重向社會承諾如下：1、按照“一崗雙責”的要求，明確各崗...

派遣合同糾紛可不可以直接起訴(勞動糾紛可以直接起訴嗎)勞動糾紛可以直接起訴嗎，按照法律是不可以的。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議發生後當事人可以依法申請仲裁和向人民法院起訴，但勞動爭議的仲裁程序相...

公司安全承諾書爲認真貫徹和落實上級有關部門對安全生產工作的重要指示精神，大力實施本質安全工作，保證車輛行車安全及場務安全，預防和減少各類事故的發生。我公司鄭重向社會承諾如下：1、按照“一崗雙責”的要求，明確各崗...

公司亂罰款該如何投訴首先，罰款行爲肯定是違法的，《企業職工獎懲條例》早已被廢止，企業行使處罰權的依據不復存在，如果企業仍將罰款作爲對員工的懲處辦法，可能面臨相關條款被認定無效，不能作爲處罰的依據，或者額外支付經濟補...

勞動爭議仲裁的勞動爭議調解仲裁法你好，四十五日包括節假日。如果不包括，應該是45個工作日。向人民法院起訴需要寫《民事訴狀》附上相關證據複印件，並附上勞動爭議仲裁受理通知書複印件。表示逾期未審理或未裁決。無論是...

勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法...

在工地做工，拿不到工資怎麼辦你好，工資被拖欠與單位發生糾紛，自己(或委託律師)與單位自行協商、交涉，協商無果時一定要透過法律手段來維權，可以向各地勞動執法部門舉報，透過執法監察人員幫助協調解決；也可以到各地的勞動爭議...

因合同糾紛提起的訴訟管轄關於我國因合同糾紛提起的訴訟管轄的問題解決《民事訴訟法》第二十三條規定，因合同糾紛提起訴訟，由合同履行地或者被告住所地人民法院管轄。此外，當事人有約定的，約定的法院有管轄權。雖然當事人...

醫生誤診我是醫療糾紛專業律師，富有20多年臨牀經驗，成功代理多起醫療糾紛案件。醫療糾紛專業性較強，委託醫療專業律師在起訴書、法庭質證、鑑定聽證會對院方過錯質證等尤其重要，法院根據鑑定確定的過錯比例及主張的賠償數...

違反勞動紀律的情形1、在班不在崗，脫離自己應在崗位的。2、請霸王假，未經許可自行次日不到崗工作的。3、酒後上崗、值班中飲酒。4、在工作時間內從事與本職工作無關的活動。作爲勞動者遵守勞動紀律，是自己的本分事。合理...

專利申請委託書主要內容包括哪些？根據《專利法》第十九條規定，茲委託_________________________________(地址)_________________________________1．代爲辦理名稱爲_________________________的發明創造發明專利：(申請號...

企業與員工的勞動糾紛訴訟期限怎麼規定勞動糾紛訴訟時效有普通時效和特殊時效之分，普通時效爲三年。我國法律所規定的最長訴訟時效爲20年。《民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求...

解除勞動合同告知書解除勞動合同告知書1.經當事人協商一致;2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;4.勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單...