西安養老保險繳費基數是怎樣的？
一、西安養老保險繳費基數是怎樣的?
繳費基數上限：上年度在崗職工全市在崗職工月平均工資的300%
繳費基數下限：上年度在崗職工全市在崗職工月平均工資的60%
養老保險為陝西省統籌管理
去年度職工基本養老保險、失業保險、工傷保險個人繳費基數上限標準為200988元，個人繳費基數下限繼續執行前年年度個人繳費基數下限標準
單位職工按本人上年度平均工資作為基數繳納基本養老保險費，繳費比例為8%，由所在企業在發放工資中代扣代繳企業承擔部分用人單位繳費比例是16%
個體參保者參加企業職工養老保險，按照全省上年度在崗職工平均工資的60%至300%為繳費基數，繳費比例為20%，個人可以根據自己的經濟情況選擇繳費基數。
二、工養老保險的計算方式
以下三位年齡、收入不同，假設工資不變，且繳納比例係數都為1，且個人賬户無利息的情況，都在60歲退休的人為例，他們每個人退休後每個月可以從社保中領取的養老金金額如下：
1，25歲，月收入2000元
基礎養老金：2362(2004年北京社平工資)×35×1%=827元，個人賬户養老金：2000×8%=160(一個月個人上繳社保養老費用)，160×12=1920(一年上繳社保養老費用)
1920×35=67200(從現在至退休，35年個人所繳納的全部社保養老費用，也就是個人賬户累計餘額)，67200÷120=560(退休後，每月領取的個人賬户養老金數額)，827(基礎養老金) 560(個人賬户養老金)=1387(退休後每月領取養老金數額)，也就是説，李退休後，每月可以領取養老金為1387元。
用李退休後的養老金除以其現在每月的工資，得到的數字稱作“替代率”，也就是退休時和在職時的收入比。
1387÷2000=69.4%
也就是説，李退休時領取的養老金，相對於在職時工資的替代率為69.4%。
在上面的計算中，其實有很多是變量，如個人月收入、社平工資，以及20%、8%等，都有可能根據個人自身變化和國家政策的調整而改變，所以最後計算出的李退休後每月領取1387元養老金，可能在35年後，會有很大變化。但是替代率變化不會很大，不同人計算出的不同替代率，基本可以反映其在退休時領取的養老金，能替代多少現在的收入。
因此，如果是繳費上限，那麼當事人他繳納的程度，可以達到所在地的平均月工資的三倍左右，但是如果他是最低的繳納，也必須要達到平均月工資的60%左右，而且他需要繳納滿15年，那麼等到他到了退休年齡，辦理了退休手續，就可以按月領取退休金了。
