勞動者發生工傷後可以隨時解除勞動合同嗎 普法法律網 工傷糾紛律師解答 2.07W 大中小設置文字大小 一般不可以。有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。法律依據:《勞動法》第三十二條有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 TAG標籤:工傷糾紛 工傷 勞動合同 勞動者 工傷賠償 #