勞動合同的精選法律百科

解除無固定期限勞動合同賠償金關於解除無固定期限勞動合同賠償金可根據《勞動》第十四條規定：“，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”第三十七條也規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以...

在工廠曠離多久會解除勞動合同在工廠曠離多久會解除勞動合同要根據用人單位的規章制度確定，我國法律規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位...

一、空白勞動合同簽字是否可以?空白的勞動合同不能籤。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。也就是説，勞動合同在用...

長期曠工解除勞動合同可以嗎員工長期曠工，實踐中很多用人單位均視為自動解除勞動合同，但這樣做往往存在很大的法律風險。建議用人單位可以先向勞動者確認的送達地址郵寄送達一份《催告函》，催告其回公司上班，並告知逾期不...

勞動合同編碼應該怎麼寫1、可以按照12位數進行編寫。如201505100003，2015年是年度編號，0510代表訂立合同的月日，後四位代表員工編號。2、也可分開來，一是文件代號，一個編號。如勞動合同：RL-HT-0201表示：人力、合同、02代表員...

單位未簽訂勞動合同未繳納社保嗎如果企業不簽訂合同，他首先要面臨的就是雙倍工資的懲罰。用人單位應當與勞動者自建立勞動關係之月起簽訂勞動合同。不簽訂的話，自下月起每月支付雙倍工資。當然用人單位不可能自覺支付，要...

法律規定勞動合同簽訂即生效嗎,有哪些規定勞動合同簽訂即生效。根據勞動合同法的規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，...

解除勞動合同證明書怎麼寫解除勞動合同證明書可以這樣寫：茲有本單位職工———，性別——，年齡——，住址：——，身份證號————，勞動合同期限為——年——月——日至——年——月——日，現因為——原因根據《勞動法》————...

勞動合同可以自己打印嗎勞動合同是用人單位根據單位的實際情況，並根據《勞動法》以及《勞動合同法》等相關的法律法規，制訂的具有特色性的合同，雖然一般勞動部門有指導性的勞動合同版本，但是這並不妨礙企業自己可以制定本...

違法解除勞動合同能索賠嗎違反勞動法的責任形式有行政責任、經濟責任和刑事責任。這裏所述違法解除勞動合同應承擔的法律責任主要是指經濟責任，其承擔方式主要有支付經濟補償金(賠償金)、違約金、賠償損失。(一)經濟補...

解除勞動合同我在網上幫你查了下列解釋你可參考。解讀八：勞動合同解除或終止經濟補償總體成本增加關聯條款：“第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合...

解除勞動合同協議書怎麼寫解除勞動合同協議書至少應包括以下條款：(1)明確雙方屬於協商解除勞動合同，且明確是誰提出解除的;(2)明確何年何月何日雙方勞動關係解除;(3)明確雙方再無其它方面的爭議。(4)工作交接。包括工作...

解除勞動合同經濟補償金勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的9種情形：1.用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的。2.用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的。3...

終止勞動合同經濟補償金標準勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...

勞動合同變更工作地點的合理範圍手續是什麼第一，用人單位和勞動者均可能提出變更勞動合同的要求，辦理勞動合同變更手續。提出變更要求的一方應及時告知對方變更勞動合同的理由、內容、條件等;另一方應及時作出答覆，否則...

單位解除勞動合同證明首先是單位與勞動者解除勞動合同，再由單位出具《解除勞動合同證明書》，拿到勞動局備案就可以了。《解除勞動合同證明書》是由勞動局印製的標準文本，一式三聯，分別由單位，個人，勞保部門保存，解除和終止第...

一、勞動合同多長時間籤無固定期限可簽訂無固定期限勞動合同的情形包括勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同等。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條【無固定...

試用期期間就要籤勞動合同嗎最新的規定是什麼試用期期間就要籤勞動合同。法律規定建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與...

我國的人民個人怎樣搞到勞動合同的我國的人民個人怎樣搞到勞動合同的解答如下，甲方（用人單位）：________________________乙方（職工姓名）：________________________乙方姓名：________________________________性別：____________...

一、建立勞動關係後不籤勞動合同違法嗎?建立勞動關係後不籤勞動合同是違法的，公司需要向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一...

酒店員工勞動合同甲方__________________________________經營地址______________________________乙方__________________________________居民身份證號___________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址__...

勞動合同要存檔嗎1、公司職工花名冊記載個人基本情況以及勞動合同期限供平時工作中查閲，每年存入文書檔案保存。2、勞動合同一式兩份，勞動者和公司個一份，公司的一份保存在個人檔案，解除勞動關係後隨檔案移交就業服務中心...

一、勞動合同單方簽字是否有效勞動合同單方簽字是無效的。因為訂立勞動合同是雙方的行為，需要單位和勞動者雙方協商一致且都認可合同才可以。而雙方在合同上簽字就視為雙方都認可了合同，只有單方簽字的，則另一方是否認可...

試用期因懷孕被辭退怎麼補償試用期的勞動者因懷孕被辭退的，單位應當向勞動者支付賠償金，而不是補償金，賠償金是經濟補償金的二倍，是按勞動者在單位的工作年限來算的，每滿一年要賠償二個月的工資。法律依據：《中華人民共和國...

企業簽訂勞動合同應注意什麼呢企業簽訂勞動合同應注意：(1)用人單位與勞動者訂立勞動合同，應切實遵循平等自願、協商一致的原則；(2)企業與勞動者訂立勞動合同時，一定要查驗終止或解除勞動合同的證明及其他能夠證明勞動者與...