黑龍江高温補貼政策下來了嗎？

現在已經到了4月份，天氣也逐漸炎熱起來，各行各業開始關注起高温補貼的政策，最近網絡上在流傳一篇關於28省份高温補貼的文章，裏面沒有提到我省的有關高温補貼政策，那麼黑龍江高温補貼政策下來了嗎?如果下來了高温補貼又是多少呢?本站小編為你詳細解答。

一、黑龍江高温補貼政策下來了嗎

目前黑龍江省尚未有新的高温補貼標準出台。按照黑龍江省規定，黑龍江高温補貼標準分為三級，從最高每月225元到最低140元不等。在户外工作的職工可以拿到最高標準。在發放時間上面，黑龍江省也執行4個月的標準，從每年的6月份到9月份。

二、高温補貼對象

露天工作的行業，如環衞工人、建築工人、採礦工人等，都是重點的受益行業。而鋼鐵行業、某些企業司爐工、焊工、公交司機等，屬於工作場所温度較高的職業。

界定是否發放高温津貼，有兩個關鍵的數值：

勞動者在35℃以上(含35℃)的高温天氣露天工作，或在温度達到33℃以上(含33℃)的工作場所工作。標準是硬性的，如果確實超過規定的温度，必須向勞動者支付高温津貼。但具體操作中，卻要靈活，要區分不同情況，考慮雙方都能接受。應該是由企業根據測定的温度為員工支付津貼。如果確實存在拒不支付的情況，最好的辦法是內部協調，發揮工會的作用。

三、沒拿到高温補貼如何維權

勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求單位發放高温津貼。因高温作業引起中暑，經診斷為職業病的勞動者，應享受工傷保險待遇，如果單位不予履行也可提起仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以在收到仲裁裁決書之後15日內向人民法院提起訴訟解決。如果用人單位在發放高温津貼上違規，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權要求用人單位及時改正。此外，勞動者還可以向社保、安監等部門舉報，由相關部門採取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權益。

四、高温補貼的發放主體是誰

根據《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織稱用人單位。23號文明確，雖然夏季高温津貼的發放主體是企業，但是“有僱工的個體經濟組織、民辦非企業等用人單位參照執行。”

個體工商户是在法律允許的範圍之內，依法經核准登記，從事工商業經營的自然人。民辦非企業單位是指企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織，如民辦幼兒園，民辦小學、中學、大學，民辦醫院、療養院，民辦藝術表演團體，民辦福利院等。

五、高温補貼是工資!不是福利!

高温津貼只是一項福利，企業可發可不發?針對不少企業甚至勞動者存在的這一觀念誤區，人社局提醒：高温津貼屬於勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為，最高面臨1萬元罰款;未足額發放的，視為拖欠或剋扣工資。

高温補貼是國家的一項明確政策，是員工工資的重要組成部分，國家關於高温補貼的時間和標準都有明確的規定，所以大家關心的黑龍江高温補貼政策下來了嗎這個問題，也不必過多的擔心着急，相關的政策會根據地方的實際情況也有所調整，而這一政策是確定會下發的，只是時間問題。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。