調整工傷待遇嗎

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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2018鞍山工傷待遇調整變得怎樣

你好，你好，鞍山市2018年工傷保險待遇調整如下。工傷補充保險繳費標準以用人單位工傷保險行業風險分類為基礎，具體繳費標準如下：一類行業每人每月4元，二類行業每人每月6元，三類行業每人每月8元。工傷補充保險費由用人單位承擔，職工個人不繳納。用人單位可選擇按月、季度、半年、年四種繳費方式，參保職工自繳費次月起享受工傷補充保險待遇。

　　根據《關於開展職工工傷補充保險的通知》的規定，職工發生工傷後，在享受工傷保險待遇的基礎上，再由商業保險公司一次性給付工傷補充保險補償金。認定為工亡或視同工亡的，由商業保險公司一次性給付工亡補償金10萬元;其他工傷職工根據工傷等級，停工留薪期工資補償金為3萬元到0.8萬元不等，停工留薪期護理費為1萬元到0.4萬元不等，一次性就業補償金為3.6萬元到1.1萬元不等。傷殘職工在保險期內，舊傷復發或重新鑑定傷殘等級提高的，每提高一個等級，由商業保險公司一次性支付傷殘就業補償金上一級別的差額。

　　發生工傷將獲更多待遇

　　用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。企業參加工傷保險對於單位職工個人來説，有非常多的優厚待遇。職工一旦發生工傷，工傷保險將幫助職工渡過難關。而此次企業如果增加職工工傷補充保險，職工將獲得更多的待遇。