工傷10級賠償的7個月工資包括獎金嗎？

一、工傷10級賠償的7個月工資包括獎金嗎？

工資包括獎金、津貼和補貼。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

工資總額一般由以下幾個部分組成：

1、計時工資;

2、計件工資(包括計件超額工資);

3、獎金;

4、津貼和補貼;

5、加班加點工資;

6、特殊情況下支付的工資。其中，計時工資和計件工資一般稱為基本工資。

二、工傷認定的流程是什麼？

1、工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請。

2、勞動能力鑑定委員會應當視傷情程度等從醫療衞生專家庫中隨機抽取3名或者5名與工傷職工傷情相關科別的專家組成專家組進行鑑定。

3、勞動能力鑑定委員會根據專家組的鑑定意見作出勞動能力鑑定結論。

4、勞動能力鑑定委員會應當自作出鑑定結論之日起20日內將勞動能力鑑定結論及時送達工傷職工及其用人單位，並抄送社會保險經辦機構。

工傷認定部門在受理後60日內作出“是工傷”、“視同工傷”或“不是工傷”的書面結論。在該書面通知中，應當告知職工和用人單位不服結論時，應當在多長時間內向那個單位申請行政複議、應當在多長時間內向那個法院提起行政訴訟。

法律依據

職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑑定委員會確認的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請。

勞動能力鑑定委員會應當視傷情程度等從醫療衞生專家庫中隨機抽取3名或者5名與工傷職工傷情相關科別的專家組成專家組進行鑑定。

工傷認定程序以及勞動能力傷殘鑑定程序是工傷賠償之前必不可少的兩個程序，在處理工傷賠償的時候，首先需要確定相關的勞動者的基本工資水平等等因素，之後按照法定的標準來予以計算，用人單位需要在法定的時間內支付勞動者一筆賠償金。