工傷賠償

1、用人單位發生工傷事故後，應在24小時內告知經辦機構，工傷認定申請應由用人單位在職工發生事故傷害之日或職業病確診之日起30日內，向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。2、單位未按規定提出工傷...

一、上下班單方交通事故算不算工傷,法律是如何規定的?上下班單方交通事故，一般是不算做工傷的。發生單方交通事故，如果非本人主要責任的交通事故，應當認定為工傷，享受工傷保險待遇；如果應當參加工傷保險而未參加工傷保險的...

一、工傷復發是能夠延長醫療期的嗎?工傷復發能夠延長醫療期，工傷職工停工留薪滿，傷情尚未穩定或未痊癒，不能恢復工作扔需治療的，應在期滿前5個工作日向本單位提出延長停工留薪的書面申請，並提交協議醫療機構出具的休假證明...

一、工傷的工資待遇是怎樣的工傷的工資待遇是按照工傷職工的原待遇來計算的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內的工資待遇不變。所以單位仍是按原待遇來向職工發放工資的...

一、工傷賠付不合理應該找誰如果是用人單位支付的工傷賠償不合理，勞動者可以依法去申請勞動仲裁；如果是社保經辦機構支付的工傷賠償不合理，勞動者或單位可以依法去申請行政複議，或者直接提起行政訴訟。《中華人民共和國勞...

一、交通事故責任無法認定時是不是可以認定為工傷交通事故責任無法認定的情況下不能認定為工傷。我國《工傷保險條例》第十四條只規定，對於在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車...

一、工傷申請認定有時間限制嗎工傷認定的時效為一年。用人單位申請工傷認定時限為30日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起算。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。至於何為特...

一、老闆工傷不賠錢怎麼辦如果是僱傭關係，協商不成，直接起訴。如果是勞動關係，則屬於工傷事故。需要申報工傷，進行工傷鑑定，確定傷殘等級。用人單位沒去申請工傷認定，受害人可以通過自己或者是委託親戚為自己申請。要是職工...

一、個人是否可以進行工傷申報根據《工傷保險條例》規定，企業如不按規定向勞動和社會保障行政部門提交工傷認定申請的，工傷職工或其家屬可以直接向上述部門進行工傷認定，但提出工傷認定申請是有時效限制的。企業申請的應...

一、工傷事故多久就不能報了發生工傷事故後，用人單位申請工傷的期限是30天，勞動者申請的期限是1年，逾期未申報，造成無法申請的，由用人單位承擔賠償責任。《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照...

一、傷殘補助金怎麼計算傷殘補助金是職工在受到工傷時根據相應的工傷等級享受的由工傷保險基金(沒有上工傷保險的由單位)支付的傷殘待遇，數額為規定月份數的本人工資，而且是一次性支付。1、計算方法工商保險條例《工傷...

一、交通事故是不是可以認定為工傷職工如果在上下班途中發生本人不負主要責任的交通事故，可以認定為工傷；如果不是在上下班途中發生的或者本人要負主要責任或者全部責任的，則不可以認定為工傷。《工傷保險條例》第十四條...

一、工傷沒勞動合同沒保險沒報警要如何辦勞動者沒有勞動合同，申請工傷認定所在單位不簽字蓋章，不能確認勞動關係，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關...

一、是不是可以同時申請工傷和交通事故賠償可以同時申請工傷和交通事故賠償。工傷保險實行用人單位無過錯責任，並且不考慮勞動者是不是有過錯，只要發生工傷，工傷保險經辦機構就應給予全額賠償。工傷保險和侵權賠償無涉，兩...

一、工傷復發後怎麼申請二次工傷鑑定工傷復發，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷...

一、眼睛工傷10級可以要求賠多少萬職工因工緻殘被鑑定為十級傷殘的享受以下待遇：（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為6個月本人工資；（二）勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位按照各省、自治區、...

一、夜班下班途中自己騎自行車摔傷算工傷嗎夜班下班途中自己騎自行車摔傷不算工傷。夜班下班途中符合上下班途中，但自己騎自行車摔傷屬於自己的原因導致的，不符合非本人主要責任的交通事故這個條件。《人力資源社會保障...

一、無證駕駛是否認定為工傷上下班過程中無證駕駛機動車發生交通事故後，如果本人承擔主要以上責任的，不能認定為工傷。《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場...

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作...

一、工人受傷了沒有勞務合同需要賠償嗎工人受傷後，沒有勞務合同並不影響工人獲得賠償，工人在工作中受傷的，由用工單位承擔賠償的責任。《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條【用人單位責任和勞務派遣單位、勞務用...

一、飲酒上班死亡算工傷嗎不算。職工上班期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬於工傷的情形，不能申請工傷認定。《中華人民共和國社會保險法》第三十七條職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：（一...

一、工傷保險公司如何賠職工遭遇工傷，公司應當按職工的原工資待遇來賠償其在停工留薪期內的工資福利；應當按照職工工資的70%來賠償五級傷殘的職工的傷殘津貼；以及按照省級人民政府的規定來賠償職工與公司解約後的一次性...

一、工傷事故請假期限多久根據《工傷保險條例》規定，工傷事故請假期限一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。《工傷保險條例》第三十三條職工...

一、交通事故工傷受害人應得到哪些賠償?因工作遭受交通事故受傷的，可以依法享受工傷待遇，得到醫療費，住院費、住院伙食費、誤工費，致殘的，有傷殘賠償金等由於交通事故所支付、減少的費用的賠償。《工傷保險條例》第三十條...

勞動者在下班路上自己摔傷，老闆一般不要賠。該情形一般不能認定為工傷，工傷保險基金和用人單位不承擔賠償責任；但如果有致害的第三人，則可要求該第三人來承擔人身損害賠償責任。法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠...