拖欠員工工資勞動法律怎麼判

根據《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

用人單位拖欠或剋扣工資的，包括辭職後扣押工資不予發放的情況，可去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。

如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。

一、向勞動監察投訴需要以下材料；

1、投訴人身份證；

2、勞動合同；

3、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

4、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

6、考勤記錄；

7、其他證明勞動關係的材料；

二、辦理流程:

1、聽取舉報、投訴人的陳述；

2、確定受理範圍；

3、受理或告知受理部門、單位；

4、舉報、投訴人填寫《投訴書》或《舉報書》；

5、審查其提供的與舉報、投訴事項有關的證據材料；

6、留存證據材料的複印件；

7、與用人單位聯繫，進行案件的初步調查；

8、案情簡單且被舉報、投訴單位積極配合處理的案件，舉報、投訴中心辦理結案；

9、對其他符合立案條件的，移交相關處室處理。

10、告知舉報、投訴人查處結果。

法律依據：  

《工資支付暫行規定》。