員工工資的精選法律百科

拖欠員工工資怎麼處理(一)通常，單位欠工資，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位一時資金週轉困難甚至經營不善導致不能按時發工資，這種情況要體諒單位，但是也不是無限度地體諒，單位要確保員工工資為首位考慮要素，確實是無法...

拖欠員工工資可以申請破產嗎如果企業拖欠職工工資金額較大，同時企業也滿足破產條件，職工是可以債權人身份申請企業破產的。《破產法》規定：債務人有本法第二條規定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產清算申請。...

單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛...

企業應當如何支付員工工資工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用...

廠倒閉了怎麼賠付員工工資,具體規定有哪些用人單位倒閉的，應當向員工支付經濟補償、所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。具體補償的標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向...

一、懷孕期間員工工資是多少?懷孕期間員工工資和原待遇是一樣的，公司不能在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。《女職工勞動保護規定》第四條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合...

辭退員工工資什麼時候發放按規定應該在工作交接時一併算清，但一般單位都是在次月發工資時才會給結清。依據《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清...

試用期辭退員工工資何時發放辭職的時候就可以領到。試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關係還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。《工資支付暫行規定...

一、員工工資算管理費用嗎員工工資不一定都計入管理費用科目。要根據部門不同來劃分，例如銷售部門的工資計入銷售費用科目；行政部門的工資計入管理費用科目；車間部門的工資計入製造費用科目等。《中華人民共和國會計法》...

員工工資中有借款要扣除嗎根據《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。《工資支付暫行規定》第六條規定，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他...

如何計算員工工資根據《全國年節及紀念日放假辦法》，目前我國的節日假期為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法如下：(一)制度工作時間的計算年工作日為250天，計算公式為：365天-104天(休息日)-11天(法...

律師解析：公司破產擔保先於員工工資。對破產人的特定財產享有擔保權的權利人，對該特定財產享有優先受償的權利。破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫...

律師解析：企業剋扣員工工資，勞動者向勞動行政部門投訴或勞動行政部門發現的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。法...

律師解析：企業剋扣員工工資，勞動者向勞動行政部門投訴或勞動行政部門發現的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。法...

律師解析：根據我國相關法律的規定，去當地的勞動行政部門，投訴工作單位扣押員工工資。根據法律規定，勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。...

公司開除員工工資如何算公司開除員工工資計算方法如下：1、按已經正常出勤天數相應的工資計算並支付；2、需依據具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經濟補償金或者賠償金。【法律依據】《勞動法》第四十...

一、員工工資是不是屬於破產債權破產債權是包括工資的，工資是屬於受償順序比較優先的債權之一。《破產企業法》第一百一十三條規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和...

公司拖欠員工工資怎麼辦在用人單位拖欠工資的情況下，員工可以先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要...

剋扣員工工資怎麼處理,法律上該如何規定剋扣員工工資的，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。我國法律規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲...

律師解析：一個公司剋扣員工工資，勞動者可以先與用人單位進行協商，要求用人單位説明釦工資的原因，證明是剋扣工資後，向當地的勞動行政部門投訴；可以向有關調解組織申請調解；也可以依法向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。法...

一、公司開除員工工資工資怎麼算如果公司開除員工，工資按照勞動合同的約定和員工實際的工作天數來進行計算。在雙方解除或者終止勞動合同時，公司就需要一次性向員工付清工資，但雙方依法另有約定的除外。《工資支付暫行規...

個人獨資企業註銷流程第一步：到公司主管工商局辦理公司註銷備案。第二步：登報公告。第三步：註銷國、地税登證。第四步：登報45日後，再次到工商局辦理註銷申請。第五步：到質監局註銷代碼證。...

辭退員工工資什麼時候發放按規定應該在工作交接時一併算清，但一般單位都是在次月發工資時才會給結清。依據《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清...

懷孕期間老闆降低員工工資嗎一、懷孕期間請病假病假工資怎麼計算1、職工應履行請病假手續，提供符合法律要求的病假單。一般由醫療單位開具病假條(通常為2周次)，並由職工提交給企業。經企業審核通過後，職工開始休病假。2...

勞務派遣員工工資由誰發勞務派遣人員的工資由用人單位發放，在派遣單位領取。企業按月管理和考核派遣員工情況；確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得税、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣...