延時加班的規定是怎樣的？

一、延時加班的規定是怎樣的?

延時加班的規定是《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

二、日工資基數的計算方法為：

月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。

以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。

5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。

此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

以上內容就是我們本站關於延時加班工資怎麼算的法律解答，由上文可知，如果用人單位在正常工作日延長工作時間的，用人單位需要向勞動者支付不低於正常工時的百分之一百五十的工資報酬。

在當代社會延時加班的這種情況還是存在的，因為很多狀況之下工作確實完成不了，如果勞動生產不能夠繼續的進行的話，那麼整個公司的利益都會受到影響，所以勞動者工作完之後也會得到一定的補償，一般情況下都是體現在經濟補償，也就是加班費用支付。