第三方勞動合同簽約穩定嗎？

一、第三方勞動合同簽約穩定嗎?

第三方勞動合同是需要簽訂的，《中華人民共和國勞動法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。建立勞務關係，應當訂立書面勞動合同。

也就是説，勞動合同法的適用範圍是包括個體工商户的，在中國境內的個體工商户與勞動者建立勞動關係的，需要訂立書面勞動合同。

《勞動合同法》

第二條【適用範圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

二、個人可以主張雙倍工資嗎

根據勞動合同法的規定，用人單位與勞動者為在規定時間內簽訂勞動合同的，要賠償：

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

3、用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

現在生活當中現在可能會存在着勞務派遣這樣的一種情況，這就意味着用工單位和用人單位是不一致的，所以存在第三方簽訂勞動合同的這樣一種情況，第三方所簽訂的勞動合同只要是合法有效的，那麼也是符合法律規定的，所以不需要太擔心。