兼職勞動合同怎麼解除？

一、兼職勞動合同怎麼解除？

兼職勞動合同要解除只要提前提出來雙方協商好即可馬上辭職；

根據《勞動合同法》第七十一條規定，非全日制用工雙方當事人任何方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。法律賦予非全日制用工的勞動者和用人單位雙方任意解除權，但終止用工應當通知另一方。通知可以採用書面形式，也可以採用口頭形式。員工辭工只需要提前一個月提出即可，不論公司是否同意，實際上班的工資公司應當正常結算，不得剋扣。如果發生糾紛，可以向當地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。

非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

二，勞動合同解除的經濟補償是怎麼樣的？

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、兼職合同要注意什麼?

1、建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權利義務。

2、兼職只能籤勞務合同，不用繳納社保公積金。

3、兼職如果是長期的工作，需要簽訂協議，不是臨時用工協議，就是兼職勞動合同，明確崗位、工作職責、工資及發放時間發放方式等等即可。

另外，在拿到合同後，要注意以下幾點：

1、要確定合同本身是合法的。確認自己簽訂的勞動合同具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。

2、認真檢查合同是否條款齊全。一份正式的合同應該條款齊全，包括地點、時間、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。

3、謹防霸王合同(不公正不合理的合同)。對條款表述不清、概念模糊，而且合同內容只約定求職者義務，很少涉及求職者權利的合同提高警惕。

4、對合同中有可能損害自身利益的方面，勇敢地提出質疑。

5、利用合同中的補充條款，補充有利於維護自身權益的內容，降低受侵害的風險。

6、增強自我保護意識和法律觀念，絕不簽訂對自身極為不利的合同，否則後患無窮。

7、自己保存一份合同。日後雙方一旦發生利益衝突，便於查證核實。

綜合上面所説的，兼職勞動合同只要簽訂好，雙方的權利就可以獲得保護，一般想要解除此合同只要提出來雙方協商好即可辦理成功，兼職合同與其它的勞動合同所存在的規範不同，以及還有主體不同，同時還有解除爭議的辦法也是不一樣的。