勞動合同什麼時候籤

勞動合同應當在用人單位與勞動者建立勞動關係同時籤訂，或自自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同。勞動合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月。即試用期應包括在勞動合同期限內，試用期期間，用人單位也應依法為員工參加社保。
《勞動法》第十六條：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。 建立勞動關係應當訂立勞動合同。