分公司勞動合同怎麼簽訂勞動合同

一、 分公司勞動合同怎麼簽訂勞動合同

分公司沒有獨立的法人資格，分公司是由母公司分立出去的公司，因此不具有完全意義上的公司，沒有獨立的法律地位，也沒有獨立的財產,所以不具備勞動用工權，並且分公司要在屬地為勞動者繳納社保的話，需要總公司寫授權委託書 ，方可簽訂勞動合同進行繳納。

未簽定勞動合同，出現工傷事故索賠：發生勞動爭議後，當事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可進入訴訟程序。 解決的關鍵在於取證問題。根據"誰主張誰舉證"的原則，勞動者向勞動相應證據。只有證明雙方存在勞動關係並且造成勞動者受傷的事故確屬工傷事故的情況下，用人單位才會承擔相應的賠償責任。但由於雙方沒有簽定勞動合同，且用人單位又極力否認存在着事實上的勞動關係，相應的舉證便較難實現。

比較可行的辦法是求助於當地的勞動監察部門，請求他們調查此事，取得當事人之間存在勞動關係的證據;同時進行工傷鑑定，取得該事故確屬工傷事故的證據，以便勞動爭議仲裁委員會立案。 在證實確屬工傷事故的前提下，用人單位應負責支付傷、殘勞動者的醫療費，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金的數額根據喪失勞動能力的程度確定。造成全部喪失勞動能力的，對其撫養的無勞動能力的人，還應當支付生活費。造成死亡的，應當支付死亡賠償、喪葬費，對死者生前撫養的無勞動能力的人，還應當支付生活費。

沒有簽訂勞動合同的當事人員，對自身的合法權益造成嚴重的影響。一旦產生勞動糾紛時，應積極的按照勞動合同進行辦理，我國根據這類勞動法律和勞動案件的實際情況進行辦理。保護這類勞動者的勞動合法權益進行辦理。