調崗降薪如何應對 普法法律網 勞動關係 2.86W 大中小設置文字大小 調崗與降薪是對勞動合同的變更,勞動合同一旦雙方簽字,即具有法律效力,雙方應當按照勞動合同的約定,履行自己義務。(1)一旦領導提出要給你調崗降薪,應當向單位索要書面文件作為證據。(2)如你不願接受調崗降薪的,應儘量保持在原工作崗位工作,並拿好證據,立即去勞動監察投訴或申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 TAG標籤:應對 勞動關係 調崗 降薪 勞動糾紛 #