人員入職後需要哪些資料？
大學畢業生通過層層面試被單位錄取後，會被要求在規定期限內到單位辦理入職手續。辦好了入職後，才能成為單位的正式員工。為了給單位留下好的印象，畢業生在辦理入職的時候應該帶齊資料，以免因為資料不全導致入職手續無法辦理。那麼人員入職後需要哪些資料？下面小編給大家做個簡單介紹。
一、人員入職後需要哪些材料？
1、員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件：
2、一寸免冠照片3張；
4、學歷、學位證書原件（學生提供學生證原件）；
5、資歷或資格證件原件；
6、與原單位解除或終止勞動合同的證明；
7、體檢合格證明；
8、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位説明書。
二、員工入職手續是怎樣的？
1、填寫《員工履歷表》。
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡瞭解進一步情況。
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
4、確認該員工調入人事檔案的時間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。
7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動合同》。
三、入職簽署勞動合同有哪些注意事項？
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法的規定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)，並與勞動者補訂書面勞動合同。
2、勞動合同履行地與用人單位註冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位註冊地的有關標準高於勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位註冊地的有關規定執行的，從其約定。
3、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
4、用人單位應當支付對勞動者進行專業技術培訓的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
5、除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應該與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定。
通過小編的簡單介紹，大家應該知道了人員入職後需要哪些資料。畢業生到單位報到的時候，要攜帶身份證、學歷證書、畢業證書、一寸照片等，現在有不少單位還會要求提供體檢報告。在辦理入職的時候，雙方就應該簽署好勞動合同，規定工資報酬、工作內容和福利待遇等。這樣避免以後再籤的麻煩。
