公司故意不讓我加班違法嗎？

一、公司故意不讓我加班違法嗎?

所屬公司不讓加班一般是不違法的，自願加班是不需要支付加班費的，只有在用人單位要求加班的情況下才需要支付加班費。加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。

勞動者正常工作時間以外被延長的工作時間，是加班費的計算基礎。相關法律法規均對加班時間的有明確的規定。加班時間是用人單位由於生產經營需要或其他需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定的工作時間以外的被延長的工作時間。

二、什麼是不定時工作制?

不定時工作制，是中國現行的基本工作時間制度之一。它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責範圍的關係，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度。

三、哪些員工可以實行不定時工作制?

勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條規定：“企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

(一)企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;

(二)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工;

(三)其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。”

綜上所述，公司故意不讓加班是不違反的，但只要員工只要進行加班了，公司就要給員工支付工資，若公司不進行支付，雙方無法協商的，先到當地的勞動仲裁申請仲裁，對仲裁結果不服時可以去當地人民法院起訴。