勞動爭議

要看情況的，不是論月的，用人單位與勞動者解除勞動關係是按最後實際工作的天結算工資的。法律規定被辭退時當月工資是會發放的，因為勞動法中規定，勞動者只要勞動，那麼就有權利享受到相應的勞動收入，即使是被辭退，也可以享受工...

一、勞動者違反保密義務會承擔什麼責任保密義務是指勞動者在與用人單位建立勞動關係時，對其接觸或者可能接受到的用人單位的商業祕密負有保密義務。需要指出的是，無論是否在勞動合同期限內，員工保守企業的商業祕密是其法...

一、拖欠工資不給怎麼辦最有效的方法1.向勞動部門投訴解決根據勞動合同法第八十五條第一項的規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支...

在生活中，我們工作要簽訂勞動合同，但儘管簽訂了合同也仍會發生勞動爭議，我們一般是先通過協商解決，協商不能解決的，我們可以向法院申請仲裁。那麼勞動爭議仲裁失敗的原因是什麼？今天本站就來和大家談談這個問題。一、勞動爭...

一、經濟賠償金的規定是什麼?勞動部《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》規定：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以...

廣西壯族自治區柳州市中級人民法院民事裁定書（2021）桂02民終1047號上訴人（原審原告）：柳州市XX公司，住所地：廣西壯族自治區柳州市XX。統一社會信用代碼：9145XXXX29625965。法定代表人：朱XX，董事長。委託訴訟代理人：羅XX，XXX律師。...

一、勞動者因職務行為導致用人單位遭受損失的，單位如何追償損失？用人單位可以從以下幾個方面考量：1、用人單位的損失必須以實際發生為準，對於可通過其他途徑進行救濟的債權如拖欠貨款，不宜由勞動者承擔賠償責任。2、在認定...

一、勞動法新規定自動離職的前提是什麼？如果我們在用人單位出現了這三種情況的話，我們可以自動離職，然後再要求公司對我們進行經濟補償：1、採用一些暴力或者是威脅的手段，強迫員工給自己工作。2、用人單位沒有根據勞動合同...

一、試用期員工辭職需提前三天勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以辭職。根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位...

一、勞動合同糾紛有哪些處理方式發生勞動合同糾紛，首先，雙方可以協商解決，也可以申請第三方機構(例如工會、人民調解委員會等)進行調解;其次，對於用人單位的違法用工行為，勞動者可以向用工行為地的勞動監察機構進行投訴舉...

一般公司培訓能佔用假期嗎1、公司不能佔用假期培訓練。加班加點是員工按照用人單位的要求，為了用人單位的直接或間接利益，在工作時間以外提供額外勞動。為了確定員工是否屬於加班加點，一般會依照以下幾點進行判斷：(一)是...

一、申請仲裁需準備哪些材料申訴人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，應當提交申訴書，並按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明申訴人的姓名、職業、住址、工作單位、郵政編碼以及聯繫電話和被訴人(企業)的名稱、地址和法...

勞資糾紛的訴訟時效可分為兩種情況：1、勞動仲裁申請時效2008年5月1日前，根據《勞動法》第八十二條要求仲裁的當事人應當在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請之...

一、公司針對個人不讓加班合法嗎?公司針對個人不讓加班是合法的，公司不可以強制要求員工加班，除了在《勞動法》規定的時間內工作，其他時間算加班。根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動...

1、公司辭退員工的原因是什麼，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。2、如果是員工有以下的情形的，公司是不需要補償或者賠償的：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，...

一、法定假日工作日的加班費都是一樣的嗎?法定假日工作日的加班費是不一樣的。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動...

在生活中有勞動就有勞動爭議，勞動爭議糾紛的案件近幾年在我國頻發，那麼我們在生活中遇到勞動爭議糾紛應如何處理呢?勞動爭議糾紛的處理會不會影響到自己的利益呢?下面就跟小編一起來看看勞動爭議糾紛應如何處理的問題。...

一般情況下，關於勞動爭議的問題一直都比較難處理，相關法條比較零散也比較多。遇到此類問題時也要根據實際情況的不同來進行判斷。下面，本站就怎麼處理勞動爭議來進行簡要的講解。一、申請調解勞動爭議的調解是指在勞動爭...

一、勞動爭議中申請仲裁實效期間是怎麼規定的？依據《勞動爭議調解仲裁法》的相關規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當事人一方向對方當...

一、合同未到期用人單位解除勞動合同怎樣賠償?合同未到期解除勞動合同的，屬於用人單位的違法行為，需要支付雙倍的經濟補償金。根據《勞動合同法》的相關規定，經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工...

一、用工單位讓交押金合法嗎違法。可向當地勞動監察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第八十四條【違法扣押和要求提供擔保的責任】用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門...

遼寧省鐵嶺市中XX民事判決書(2020)遼12民終1416號上訴人(原審原告)：李XX，男，1955年4月7日生，漢族，住鐵嶺縣。委託訴訟代理人：陳旺鑫，遼寧守衡律師事務所律師。被上訴人(原審被告)：鐵嶺縣XX，住所地鐵嶺縣熊官屯鄉下房XX。負責人...

依據《公司法》等相關規定，公司清算註銷前應向社會進行公告，然後依法結算清楚所拖欠的工資、税費等債務，但如果所有的資產狀況已資不抵債，工人的工資是難以再追償了。但也有特殊，若有證據證明公司法人代表和主要負責人惡意...

一、員工試用期一個月被辭退有補償嗎？要看具體情況。用人單位依法辭退的，沒有補償，違法辭退的，才有補償。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者説明理由。試用期與非試用期一樣，用人單位除按《勞動合同法》第三十九...

懷孕被辭退的解決辦法：1、員工可以要求繼續履行合同，並且支付工資損失到合同再繼續履行的時候。2、若員工不要求繼續履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金。職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應...