工資個税徵收

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

精選律師 · 講解實例

個税徵收標準

一、工資、薪金所得，適用超額累進税率，税率為百分之三至百分之四十五。以每月收入額減除費用三千五百元后的餘額，為應納税所得額。
二、個體工商户的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進税率。個體工商户的生產、經營所得，以每一納税年度的收入總額減除成本、費用以及損失後的餘額，為應納税所得額。對企事業單位的承包經營、承租經營所得，以每一納税年度的收入總額，減除必要費用後的餘額，為應納税所得額。
三、稿酬所得，適用比例税率，税率為百分之二十，並按應納税額減徵百分之三十。勞務報酬所得，適用比例税率，税率為百分之二十。對勞務報酬所得一次收入畸高的，可以實行加成徵收，具體辦法由國務院規定。勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納税所得額。
四、財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用後的餘額，為應納税所得額。
五、利息、股息、紅利所得，偶然所得和其他所得，以每次收入額為應納税所得額。
六、特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，適用比例税率，税率為百分之二十。