生育津貼高於實際工資 普法法律網 法律 1.37W 大中小設置文字大小 生育津貼高於實際工資該如何處理?1. 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準,下同)高於生育津貼,那就按產假工資發員工就OK,生育津貼下來,歸企業. 2. 如果員工的產假工資低於生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然後生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業.) TAG標籤:津貼 生育 實際工資 子女撫養 婚姻家庭 高於 #