打工沒有籤合同的情況下如何走法律拿回自己的工資

打工沒有籤合同的情況下如何走法律拿回自己的工資

1.單位不籤勞動合同屬違法行為，可依據《勞動合同法》第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。
2.上述要求單位如果不給，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果單位還不賠，還可申請法院強制執行。
3.仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據。
　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
　　(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
　　(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
　　(四)考勤記錄；
　　(五)其他勞動者的證言等。