員工拒籤合同 普法法律網 法律 6.52K 大中小設置文字大小 員工拒籤勞動合同怎麼辦在勞動合同的簽訂問題上,用人單位並非完全被動,因為法律明確規定,只要符合一定條件,用人單位有權終止勞動關係。勞動合同法實施條例第五條規定,自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知後,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 TAG標籤:拒籤 合同 員工 合同訂立 合同事務 #