員工的精選法律百科

工傷醫藥費全額報銷嗎職工因工負傷治療，享受工傷醫療費，工傷醫療費是工傷保險待遇的一項，主要包括以下內容：(1)工傷職工治療工傷或者職業病所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。(2)工傷職工需要住院治...

企業與員工解除勞動關係時要注意的法律問題有哪些最新的規定是什麼企業與員工解除勞動關係時要注意以下法律問題：1、企業與員工協商解除勞動關係，一定要與員工簽訂書面的解除勞動關係的協議；2、企業與員工協商解除勞動關...

合同終止員工經濟補償根據勞動合同法的規定，用人單位破產或者因為其他原因解散，合同終止，這種情況下勞動者可以獲得一定的補償金，每工作一年補償一個月的工資。相關勞動合同法的法律依據第四十四條有下列情形之一的，勞動合...

員工給單位造成損失的可否要求賠償因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資...

想要了解一下員工終止勞動合同有嘗怎麼辦？你好，關於員工終止勞動合同有嘗第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六...

酒店員工合同甲方：【聘用單位】名稱：法定代表：電話：乙方：【受聘人員】姓名：性別：出生年月日：年月日井貫所在地：身份證號碼：現住址：電話：根據國家和地方的法律、法規及有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤定本合同，共同...

員工送貨撞人老闆負責任嗎員工送貨撞人老闆負全部責任，員工因故意或者重大過失致人損害的，應當與老闆承擔連帶賠償責任。老闆承擔連帶賠償責任的之後可以向員工追償。員工因工作造成他人損害，也就是説員工因為履行職務行...

信用卡逾期欠款三十萬超過半年補救方法1、逾期後，可與對方協商給出更多的寬限時間。一般是通過延期、分期支付或者停息掛賬等結果來緩解債務壓力。2、與銀行協商還款需要有較強的的金融知識、專業的法律知識以及一定的...

員工在試用期辭退的福利能扣嗎是不能扣除的。不管員工是否在試用期期間，員工所可以獲得的福利和相關的薪資待遇都是不能以任何形式的藉口或者手段進行剋扣的，如果出現了被辭退的情況的，員工可以向單位要求經濟補償金。...

員工加班工資計算方式是什麼員工加班工資計算方式是如果在工作日加班，加班的工資是平時工資的一點五倍，如果是休息加班並且沒有安排補休的情況，加班工資是平時工資的兩倍，法定節假日加班，加班工資是平時工資的三倍。...

一、單位是否可以以員工曠工為由將其開除單位可以以員工曠工為由將其開除，但是應當是在無正當理由經常曠工，連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天，經批評教育無效的情況下。無正當理由經常曠工一般是指：...

勞動合同簽訂期限根據《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六...

試用期辭職和正式員工辭職程序是什麼【問題解析】員工離職流程是員工在辦理離職手續時需要按部就班的一個程序，一般來説，員工離職流程是由單位或企業自行制定的；員工只需按照公司制定的員工離職流程進行操作便可與用人單...

離職後工傷鑑定還有用嗎離職後進行工傷鑑定，顯然是有用的。職工工傷辭職後工傷鑑定還有用，可以根據鑑定結果享受《工傷保險條例》規定的相關待遇。如果在職時繳納了工傷保險的，那麼，由社保局工傷保險基金按照傷殘等級一次...

一、公司無故辭退員工怎麼維權1.調解。被無緣無故辭退後，勞動者可以首先嚐試與用人單位進行調解。可以通過與用人單位的溝通，瞭解對方的意圖，尋找解決問題的方法。如果雙方能夠達成一致，可以簽訂調解協議，解決糾紛。2.仲裁...

一、員工被公司勸退如何對員工進行賠償在員工沒有嚴重違法公司的規章制度等法定情形下，無過錯被公司勸退的，是有經濟補償的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上...

經濟糾紛概述(一)定義經濟糾紛在民商事糾紛中佔有很大比例，是在經濟活動過程之中，不同的經濟行為主體因為不同類型的經濟活動而形成的民事權利義務關係。這樣的糾紛要經由民事訴訟的途徑進行處理，因此經濟糾紛責任承擔主...

子公司和分公司應該怎麼區別1.設立方式不同子公司一般是由包括公司在內的兩個以上股東按照《公司法》的規定設立，註冊應當符合《公司法》對設立條件及投資方式的規定，併到工商部門領取《企業法人營業執照》，子公司的名稱...

新員工入職籤什麼勞動合同新員工入職之後即與公司簽訂正式勞動合同，該合同具有法律效力，可以保障勞動關係雙方的基本權益。1、《勞動合同法》第10條規定：“已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個...

一、員工可以自己交個人所得税嗎員工能自己交個人所得税，個人所得税員工可以自己去地税局繳納,也可以由納税人所在單位代徵。個人一次取得勞務報酬，其應納税所得額超過20,000元。對前款應納税所得額超過20,000元至50,00...

員工宿舍男女混住違法嗎員工宿舍男女混住的情形，法律對男女混住問題未沒有做出限制性規定，所以並不屬於違法犯罪，但在混住時存在猥褻或者強姦行為的，當事人應當依法承擔相應的法律責任。看下雙方簽訂的勞動合同是否對住宿...

一、老闆突然辭退員工沒有籤合同應當如何賠償老闆突然辭退員工的應當按照以下情形賠償：如果是違法辭退的，應當按照經濟補償的兩倍支付賠償金，如果是合法辭退的，應當支付經濟補償金，如果是因為勞動者的原因被辭退的，用人單位...

諮詢一下企業破產員工賠償標準1、公司破產倒閉員工能得到相應的經濟補償，即員工在公司每工作滿一年的，公司要支付給員工一個月的工資作為補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，要支付半個月的工資來作為補償...

一、公司開除員工如何賠償標準經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；屬於違法辭退，按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；屬於過失性辭退，不需要補償。《中華人民共和國勞動合...

員工工傷復發怎麼報申請1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，你方可在一年內提出認定申請。2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，可以申請勞動能...