其實派遣人員跟其他勞動者一樣,
執行國家規定的退休年齡:男60,女工人50歲,女幹部55歲。從事特殊工種的可以提前5年。(一般是按過生日那天為準)。
勞務派遣工達到法定退休年齡。勞動關係自然終止,派遣員工也可以自行到
社保機構辦理退休。當然根據法律規定勞務公司是勞動者法定意義上的用人單位,因此派遣工在達到法定退休年齡,應由勞務派遣公司協助辦理退休手續。屆時勞動者需向經辦人員提供個人身份證
複印件、個人照片等資料。 勞務派遣工領取基本養老金必須同時具備兩個條件,一是年齡達到國家法定的退休年齡,二是繳費累計年限滿15年社保。如果沒有達到法定退休年齡,只是繳費累計年限滿15年的是不能領取養老金的,但仍可繼續按期
繳納養老保險費,直至達到退休年齡為止。養老保險以公平與效益兼顧,權利與義務對等為原則,鼓勵勞務派遣工多繳費、長繳費。對於繳費累計滿15年辦理退休的,其基礎養老金計發比例為15%,在此基礎上每多繳滿一年增發1個百分點,多繳多領,上不封頂。